ПОДБОР РАБОТНИКОВ КАК БАЗОВЫЙ ЭТАП ФОРМИРОВАНИЯ человеческого капитала организации

Региональные проблемы преобразования экономики Pub Date : 2024-01-12 DOI:10.26726/1812-7096-2023-12-227-233

Елена Зугумовна Карпенко, Екатерина Владимировна Новикова

{"title":"ПОДБОР РАБОТНИКОВ КАК БАЗОВЫЙ ЭТАП ФОРМИРОВАНИЯ человеческого капитала организации","authors":"Елена Зугумовна Карпенко, Екатерина Владимировна Новикова","doi":"10.26726/1812-7096-2023-12-227-233","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Целью работы является проявление особенностей базового этапа формирования человеческого капитала организации в современных социально-экономических условиях. Для достижения поставленной цели решен ряд взаимосвязанных задач. Показаны основные характеристики современного состояния рынка труда, в том числе усиливающийся дефицит предложения труда почти во всех сферах деятельности. Выявлены наиболее существенные затруднения работодателей в процессе обеспечения организации новыми работниками и удержания имеющихся работников. Предложен подход, позволяющий оценивать качество человеческого капитала кандидата на работу в организацию по трем группам критериев. Обоснована целесообразность использования брендинга занятости как инструмента обеспечения организации человеческим капиталом требуемого качества.","PeriodicalId":507647,"journal":{"name":"Региональные проблемы преобразования экономики","volume":" 7","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-01-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Региональные проблемы преобразования экономики","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.26726/1812-7096-2023-12-227-233","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Целью работы является проявление особенностей базового этапа формирования человеческого капитала организации в современных социально-экономических условиях. Для достижения поставленной цели решен ряд взаимосвязанных задач. Показаны основные характеристики современного состояния рынка труда, в том числе усиливающийся дефицит предложения труда почти во всех сферах деятельности. Выявлены наиболее существенные затруднения работодателей в процессе обеспечения организации новыми работниками и удержания имеющихся работников. Предложен подход, позволяющий оценивать качество человеческого капитала кандидата на работу в организацию по трем группам критериев. Обоснована целесообразность использования брендинга занятости как инструмента обеспечения организации человеческим капиталом требуемого качества.

查看原文本刊更多论文

员工选拔是企业人力资本形成的基本阶段

这项工作的目的是展示现代社会经济条件下组织人力资本形成基本阶段的特点。为实现这一目标，解决了一系列相互关联的任务。作品展示了劳动力市场现状的主要特点，其中包括几乎所有活动领域的劳动力供应都日益短缺。揭示了雇主在为组织提供新员工和留住现有员工过程中遇到的最大困难。此外，还提出了通过三组标准来评估求职者人力资本质量的方法。使用就业品牌作为向组织提供所需质量人力资本的工具的便利性得到了证实。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Региональные проблемы преобразования экономики

自引率

0.00%

发文量