PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN INTEGRITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SABDA MANDIRI WISATA

ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Pub Date : 2024-01-15 DOI:10.36987/ecobi.v11i1.5354

Putri Nandita, Isnaini Harahap, Atika Atika

{"title":"PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN INTEGRITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SABDA MANDIRI WISATA","authors":"Putri Nandita, Isnaini Harahap, Atika Atika","doi":"10.36987/ecobi.v11i1.5354","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) servant leadership terhadap kinerja karyawan PT. Sabda Mandiri Wisata, (2) Integritas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sabda Mandiri Wisata, dan (3) servant leadership dan Integritas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sabda Mandiri Wisata. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sabda Mandiri Wisata yang berjumlah 51 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas menggunakan Croanbach Alpha. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sabda Mandiri Wisata, dibuktikan dengan koefisien beta sebesar (β) 0,303, kontribusi pengaruh servant leadership terhadap kinerja karyawan sebesar 0,074 atau 7,4%. (2) Integritas Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sabda Mandiri Wisata, dibuktikan dengan koefisien beta sebesar (β) 0,274, kontribusi pengaruh Integritas Karyawan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,036 atau 3,6%. Dan (3) servant leadership dan Integritas Karyawan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Sabda Mandiri Wisata, dibuktikan dengan koefisien beta sebesar (β) pada variabel servant leadership sebesar 0,270 dan koefisien beta (β) pada variabel Integritas Karyawan sebesar 0,159 . Kontribusi pengaruh servant leadership dan Integritas Karyawan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,093 atau 9,3%","PeriodicalId":309702,"journal":{"name":"ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN)","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-01-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.36987/ecobi.v11i1.5354","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) servant leadership terhadap kinerja karyawan PT. Sabda Mandiri Wisata, (2) Integritas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sabda Mandiri Wisata, dan (3) servant leadership dan Integritas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sabda Mandiri Wisata. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sabda Mandiri Wisata yang berjumlah 51 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas menggunakan Croanbach Alpha. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sabda Mandiri Wisata, dibuktikan dengan koefisien beta sebesar (β) 0,303, kontribusi pengaruh servant leadership terhadap kinerja karyawan sebesar 0,074 atau 7,4%. (2) Integritas Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sabda Mandiri Wisata, dibuktikan dengan koefisien beta sebesar (β) 0,274, kontribusi pengaruh Integritas Karyawan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,036 atau 3,6%. Dan (3) servant leadership dan Integritas Karyawan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Sabda Mandiri Wisata, dibuktikan dengan koefisien beta sebesar (β) pada variabel servant leadership sebesar 0,270 dan koefisien beta (β) pada variabel Integritas Karyawan sebesar 0,159 . Kontribusi pengaruh servant leadership dan Integritas Karyawan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,093 atau 9,3%

查看原文本刊更多论文

SABDA MANDIRI WISATA 公司仆人式领导和员工诚信对员工绩效的影响

本研究旨在确定(1）仆人式领导对 PT Sabda Mandiri Wisata 公司员工绩效的影响；（2）员工诚信对 PT Sabda Mandiri Wisata 公司员工绩效的影响；（3）仆人式领导和员工诚信对 PT Sabda Mandiri Wisata 公司员工绩效的影响。本研究采用定量方法，属于因果关联研究范畴。研究对象为 PT Sabda Mandiri Wisata 公司的所有员工，共计 51 人。数据通过调查问卷收集，并使用克朗巴赫阿尔法（Croanbach Alpha）对问卷的有效性和可靠性进行了测试。使用的数据分析技术是多元回归法。在 5%的显著性水平下，研究结果表明(1）仆人式领导对 PT Sabda Mandiri Wisata 公司员工的绩效有积极而显著的影响，贝塔系数（β）为 0.303，仆人式领导对员工绩效的影响贡献率为 0.074 或 7.4%。(2）员工诚信对 PT Sabda Mandiri Wisata 公司员工绩效有积极显著的影响，由（β）0.274 的贝塔系数可知，员工诚信对员工绩效的影响贡献率为 0.036 或 3.6%。3）仆人式领导和员工诚信同时对 PT Sabda Mandiri Wisata 公司员工的绩效产生了积极而显著的影响，仆人式领导变量的贝塔系数（β）为 0.270，员工诚信变量的贝塔系数（β）为 0.159。仆人式领导和员工诚信对员工绩效的影响贡献率为 0.093 或 9.3%。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN)

自引率

0.00%

发文量