أثر أسلوب الإدارة بالأهداف على أداء العاملين (دراسة تطبيقية على العاملين في الجمعيات الخيرية بالدمام)

International Journal of Research and Studies Publishing Pub Date : 2024-01-20 DOI:10.52133/ijrsp.v5.51.3

فهد القرني, محمد شمسي

{"title":"أثر أسلوب الإدارة بالأهداف على أداء العاملين (دراسة تطبيقية على العاملين في الجمعيات الخيرية بالدمام)","authors":"فهد القرني, محمد شمسي","doi":"10.52133/ijrsp.v5.51.3","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"هدفت الدراسة إلى معرفة أثر أسلوب الإدارة بالأهداف على أداء العاملين في الجمعيات الخيرية بالدمام، وتنبع أهميتها كونها واحدة من الدراسات المحلية القليلة التي تبحث في أثر أسلوب الإدارة بالأهداف على أداء العاملين في الجمعيات الخيرية في المملكة العربية السعودية. تم الاعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. تكون مجتمع الدراسة من أصحاب المصلحة ومتخذي القرار وجميع العاملين ذوي المستويات الإدارية (مدير عام، مدير، مدير فرع، رئيس قسم)، داخل الجمعيات الخيرية محل الدراسة بمدينة الدمام حيث بلغ عددها (15) جمعية، ونظرا لكبر حجم مجتمع الدراسة، اعتمد الباحث على العينة الملائمة التي يمكن الوصول إليهم عن طريق توزيع الاستبيان لأفراد المجتمع، حيث بلغ عددهم (298) مفردة صالحة للتحليل ومن ثم جرى تحليلها بمجموعة من الأساليب الإحصائية المختلفة باستخدام برنامج (SPSS).وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأسلوب الإدارة بالأهداف (الالتزام بتحقيق الأهداف، المشاركة في صياغة الأهداف، الثقة، التغذية الراجعة) على أداء العاملين في الجمعيات الخيرية بالدمام عند مستوي دلالة إحصائية (α≤0.05). وأوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها: الاستمرارية والتركيز على أهمية استخدام أسلوب الإدارة بالأهداف كأحد الوسائل المهمة في تقييم الأداء داخل المنظمات من خلال تعزيز ممارسات المشاركة والثقة والالتزام والتغذية الراجعة بين الرئيس والمرؤوسين وأن تعمل قيادات الجمعيات الخيرية على تزويد المرؤوسين بما تم تنفيذه من أهداف للجمعية وإشراك المرؤوسين في صياغة الأهداف المرجوة.","PeriodicalId":118585,"journal":{"name":"International Journal of Research and Studies Publishing","volume":"76 17","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-01-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"International Journal of Research and Studies Publishing","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.52133/ijrsp.v5.51.3","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر أسلوب الإدارة بالأهداف على أداء العاملين في الجمعيات الخيرية بالدمام، وتنبع أهميتها كونها واحدة من الدراسات المحلية القليلة التي تبحث في أثر أسلوب الإدارة بالأهداف على أداء العاملين في الجمعيات الخيرية في المملكة العربية السعودية. تم الاعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. تكون مجتمع الدراسة من أصحاب المصلحة ومتخذي القرار وجميع العاملين ذوي المستويات الإدارية (مدير عام، مدير، مدير فرع، رئيس قسم)، داخل الجمعيات الخيرية محل الدراسة بمدينة الدمام حيث بلغ عددها (15) جمعية، ونظرا لكبر حجم مجتمع الدراسة، اعتمد الباحث على العينة الملائمة التي يمكن الوصول إليهم عن طريق توزيع الاستبيان لأفراد المجتمع، حيث بلغ عددهم (298) مفردة صالحة للتحليل ومن ثم جرى تحليلها بمجموعة من الأساليب الإحصائية المختلفة باستخدام برنامج (SPSS).وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأسلوب الإدارة بالأهداف (الالتزام بتحقيق الأهداف، المشاركة في صياغة الأهداف، الثقة، التغذية الراجعة) على أداء العاملين في الجمعيات الخيرية بالدمام عند مستوي دلالة إحصائية (α≤0.05). وأوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها: الاستمرارية والتركيز على أهمية استخدام أسلوب الإدارة بالأهداف كأحد الوسائل المهمة في تقييم الأداء داخل المنظمات من خلال تعزيز ممارسات المشاركة والثقة والالتزام والتغذية الراجعة بين الرئيس والمرؤوسين وأن تعمل قيادات الجمعيات الخيرية على تزويد المرؤوسين بما تم تنفيذه من أهداف للجمعية وإشراك المرؤوسين في صياغة الأهداف المرجوة.

查看原文本刊更多论文

目标管理对员工绩效的影响（对达曼市慈善机构员工的应用研究）

本研究旨在找出目标管理对达曼市慈善组织员工绩效的影响，其重要性在于它是为数不多的调查目标管理对沙特阿拉伯王国慈善组织员工绩效影响的本地研究之一。本研究采用描述性分析方法。研究对象包括所研究的达曼市慈善协会内的利益相关者、决策者和所有行政级别的工作人员（总经理、主任、分部经理、部门主管），这些慈善协会共有（15）个。由于研究对象规模庞大，研究人员通过向社区成员发放调查问卷，获得了（298）个适合分析的样本，然后使用 SPSS 软件通过一系列不同的统计方法进行了分析。研究得出了一系列结果，其中最重要的是：目标管理对慈善组织员工绩效的影响具有统计学意义：有目标的管理方式（致力于实现目标、参与制定目标、信任和反馈）对达曼市慈善组织工作人员的绩效有显著影响，统计显著性水平为 (α≤0.05)。研究提出了若干建议，其中最重要的建议有通过加强上下级之间的参与、信任、承诺和反馈等做法，继续将目标管理法作为评估组织内部绩效的重要手段之一，并将其作为重点；慈善协会的领导应努力向下属提供协会已实施的目标，并让下属参与制定预期目标。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

International Journal of Research and Studies Publishing

自引率

0.00%

发文量