HİZMET SÖZLEŞMESİ ÇERÇEVESİNDE KARARLAŞTIRILAN AKDİ REKABET YASAĞININ GEÇERLİLİĞİ KONUSUNDA BİR DEĞERLENDİRME (TBK m. 444-445)

İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Pub Date : 2024-01-04 DOI:10.46928/iticusbe.1312395

Selvi Nazlı Güvenç

{"title":"HİZMET SÖZLEŞMESİ ÇERÇEVESİNDE KARARLAŞTIRILAN AKDİ REKABET YASAĞININ GEÇERLİLİĞİ KONUSUNDA BİR DEĞERLENDİRME (TBK m. 444-445)","authors":"Selvi Nazlı Güvenç","doi":"10.46928/iticusbe.1312395","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"İşçi hizmet akdi süresince sadakat yükümünün bir görünümü olarak işverenle rekabet etmeme borcu altındadır. Ancak hizmet akdinin sona ermesinden sonraki dönemde geçerli olmak üzere işçi işverene karşı belirli bir süre için herhangi bir şekilde rekabetten kaçınmayı üstlenebilir. Akdi rekabet yasağı kaydı veya anlaşması olarak isimlendirilen bu sözleşmenin geçerliliği TBK m. 444vd. hükümlerinde sıkı şartlara bağlanmıştır. Rekabet yasağı kaydının şekli ve işçinin rekabet yasağı akdi ehliyeti TBK’de özel olarak düzenlenmiştir (TBK m. 444/1). İlgili hükümler ile ayrıca hizmet akdinden sonraki döneme ilişkin olarak rekabet yasağı getirilebilmesine, bu hususta işverenin haklı bir menfaatinin varlığı halinde (TBK m. 444/2) ve getirilen rekabet kaydının işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı şekilde tehdit etmeyecek şekilde yer, süre ve konu yönünden sınırlandırılmış olması şartıyla cevaz verilmiştir (TBK m. 445/1). Çalışma kapsamında rekabet yasağı sözleşmesinin geçerlilik koşulları ve sınırlandırma şartları (TBK m. 445/2) inceleme konusu yapılmıştır.","PeriodicalId":179518,"journal":{"name":"İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi","volume":"29 26","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-01-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.46928/iticusbe.1312395","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

İşçi hizmet akdi süresince sadakat yükümünün bir görünümü olarak işverenle rekabet etmeme borcu altındadır. Ancak hizmet akdinin sona ermesinden sonraki dönemde geçerli olmak üzere işçi işverene karşı belirli bir süre için herhangi bir şekilde rekabetten kaçınmayı üstlenebilir. Akdi rekabet yasağı kaydı veya anlaşması olarak isimlendirilen bu sözleşmenin geçerliliği TBK m. 444vd. hükümlerinde sıkı şartlara bağlanmıştır. Rekabet yasağı kaydının şekli ve işçinin rekabet yasağı akdi ehliyeti TBK’de özel olarak düzenlenmiştir (TBK m. 444/1). İlgili hükümler ile ayrıca hizmet akdinden sonraki döneme ilişkin olarak rekabet yasağı getirilebilmesine, bu hususta işverenin haklı bir menfaatinin varlığı halinde (TBK m. 444/2) ve getirilen rekabet kaydının işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı şekilde tehdit etmeyecek şekilde yer, süre ve konu yönünden sınırlandırılmış olması şartıyla cevaz verilmiştir (TBK m. 445/1). Çalışma kapsamında rekabet yasağı sözleşmesinin geçerlilik koşulları ve sınırlandırma şartları (TBK m. 445/2) inceleme konusu yapılmıştır.

查看原文本刊更多论文

对服务合同中约定的禁止竞争条款有效性的评估（《税则》第 444-445 条）

在服务合同期间，作为忠诚义务的一个方面，雇员有义务不与雇主竞争。但是，雇员可以承诺在雇佣合同终止后的一定时期内不与雇主进行任何形式的竞争。这种被称为契约性竞业禁止条款或协议的合同，其有效性必须符合《技术合作条例》第 444 条第 5 款规定的严格条件。TCO 第 444/1 条）对竞业限制条款的形式和雇员签订竞业限制协议的能力做出了具体规定。相关条款还允许在劳动合同期满后的一段时期内实施竞业禁止条款，前提是雇主在这一问题上有合理的利益（《劳动合同法》第 444/2 条），并且竞业禁止条款在地点、期限和主题方面都有限制，从而不会以不公平的方式威胁到雇员的经济前途（《劳动合同法》第 445/1 条）。在本研究范围内，对竞业禁止协议的有效条件和限制条件（《劳动合同法》第 445/2 条）进行了分析。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

自引率

0.00%

发文量