DAMPAK KEBIJAKAN WORK FROM HOME TERHADAP KINERJA PEGAWAI PASCA PANDEMI COVID-19

JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA) Pub Date : 2023-09-15 DOI:10.58268/eb.v2i2.63

Tia Novalia, Lina Marlina

{"title":"DAMPAK KEBIJAKAN WORK FROM HOME TERHADAP KINERJA PEGAWAI PASCA PANDEMI COVID-19","authors":"Tia Novalia, Lina Marlina","doi":"10.58268/eb.v2i2.63","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Kinerja pegawai sangat berpengaruh terhadap pencapaian tujuan organisasi. Namun, pandemi Covid-19 telah mempengaruhi pola kerja pegawai. Di masa pandemi Covid-19, kebijakan Work From Home menjadi salah satu cara untuk mengurangi penyebaran virus Covid-19 khususnya di lingkungan perkantoran. Dengan kebijakan Work From Home ini, para pegawai dapat bekerja dengan lebih fleksibel dari rumah. Fleksibilitas kerja ini tentunya diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai sehingga tujuan organisasi tetap dapat tercapai meskipun pandemi menyebabkan pembatasan aktivitas masyarakat. Namun, setelah pandemi Covid-19 dicabut statusnya menjadi endemi pada Juni 2023, kebijakan Work From Home tetap diterapkan di berbagai perkantoran karena dianggap berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak kebijakan Work From Home terhadap kinerja pegawai pasca pandemi Covid-19 khususnya di Direktorat Fasilitas Kepabeanan, Direktorat Jenderal Bea dan Cukai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui observasi dan survei terhadap pegawai di lingkungan Direktorat Fasilitas Kepabeanan, Direktorat Jenderal Bea dan Cukai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan Work From Home memiliki dampak yang baik/positif terhadap kinerja pegawai pasca pandemi Covid-19 di Direktorat Fasilitas Kepabeanan, Direktorat Jenderal Bea dan Cukai. WFH meningkatkan kinerja pegawai yang dinilai berdasarkan peningkatan indikator kinerja: kualitas kerja; kuantitas; ketepatan waktu; efektivitas; dan kemandirian.","PeriodicalId":201397,"journal":{"name":"JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA)","volume":"71 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-09-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.58268/eb.v2i2.63","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Kinerja pegawai sangat berpengaruh terhadap pencapaian tujuan organisasi. Namun, pandemi Covid-19 telah mempengaruhi pola kerja pegawai. Di masa pandemi Covid-19, kebijakan Work From Home menjadi salah satu cara untuk mengurangi penyebaran virus Covid-19 khususnya di lingkungan perkantoran. Dengan kebijakan Work From Home ini, para pegawai dapat bekerja dengan lebih fleksibel dari rumah. Fleksibilitas kerja ini tentunya diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai sehingga tujuan organisasi tetap dapat tercapai meskipun pandemi menyebabkan pembatasan aktivitas masyarakat. Namun, setelah pandemi Covid-19 dicabut statusnya menjadi endemi pada Juni 2023, kebijakan Work From Home tetap diterapkan di berbagai perkantoran karena dianggap berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak kebijakan Work From Home terhadap kinerja pegawai pasca pandemi Covid-19 khususnya di Direktorat Fasilitas Kepabeanan, Direktorat Jenderal Bea dan Cukai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui observasi dan survei terhadap pegawai di lingkungan Direktorat Fasilitas Kepabeanan, Direktorat Jenderal Bea dan Cukai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan Work From Home memiliki dampak yang baik/positif terhadap kinerja pegawai pasca pandemi Covid-19 di Direktorat Fasilitas Kepabeanan, Direktorat Jenderal Bea dan Cukai. WFH meningkatkan kinerja pegawai yang dinilai berdasarkan peningkatan indikator kinerja: kualitas kerja; kuantitas; ketepatan waktu; efektivitas; dan kemandirian.

查看原文本刊更多论文

科维德-19 大流行后在家办公政策对员工绩效的影响

员工的绩效对实现组织目标有很大影响。然而，Covid-19 大流行影响了员工的工作模式。在 Covid-19 大流行期间，在家办公政策成为减少 Covid-19 病毒传播的方法之一，尤其是在办公室环境中。有了这项 "在家办公 "政策，员工可以更灵活地在家工作。这种工作灵活性当然有望提高员工的绩效，从而在大流行病导致社区活动受到限制的情况下，仍能实现组织目标。然而，在 2023 年 6 月 "Covid-19 "疫情被取消流行地位后，各办事处仍在实施 "在家办公 "政策，因为该政策被认为会对员工绩效产生积极影响。本研究旨在确定 Covid-19 大流行后在家办公政策对员工绩效的影响，尤其是在海关总署海关设施局。本研究采用定量方法，通过观察和调查海关总署海关设施局的员工来收集数据。研究结果表明，"在家办公 "政策在科威德-19 大流行后对海关总署海关设施局的员工绩效产生了良好/积极的影响。在家办公提高了员工的工作绩效，其评估依据是绩效指标的改善：工作质量、数量、及时性、有效性和独立性。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA)

自引率

0.00%

发文量