ETİK İKLİMİN ÖRGÜTSEL SİNİZM ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE LİDER ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ARACI ETKİSİ

Bingöl Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Pub Date : 2023-09-18 DOI:10.33399/biibfad.1263034

Ferhat Uğurlu, Metin Işik

{"title":"ETİK İKLİMİN ÖRGÜTSEL SİNİZM ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE LİDER ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ARACI ETKİSİ","authors":"Ferhat Uğurlu, Metin Işik","doi":"10.33399/biibfad.1263034","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Bu araştırmada etik iklimin örgütsel sinizm üzerindeki etkisinde lider üye etkileşiminin aracı rolü incelenmiştir. Araştırma nicel bir desende tasarlanmıştır. Araştırma için anket tekniği ile veri toplanmıştır. Araştırmanın ana kütlesini Bitlis Eren Üniversitesi ile İskenderun Teknik Üniversitesi akademik ve idari personeli oluşturmaktadır. Ana kütle içerisinden basit tesadüfi örnekleme ile örneklem alınmıştır. Bu kapsamda toplanan geçerli 368 anket verisi analizlere dahil edilmiştir. Analizler SPSS 25 programı ve Amos 23 yazılımı ile gerçekleştirilmiştir. Değişkenlerin uyum bakımdan test edilebilmesi için öncelikle yapısal eşitlik modellemesi ile yapısal model oluşturulmuştur. Değişkenlere yönelik oluşturulan yapısal modelin uyuşum ve geçerliliği tespit edildikten sonra aracı model kurulmuştur. Hipotez testi için yapılan aracı etki analizi sonucunda; etik iklimin bilişsel ve duyuşsal sinizme etkisinde lider üye etkileşiminin kısmi, davranışsal sinizme etkisinde ise tam aracı rolü olduğu görülmüştür. Araştırma bulgularına göre; lider ve üyeler arasındaki etkileşim kalitesinin artması ile sinik davranışlar azalabilmektedir. Bu kapsamda üniversitelerde yöneticilerin personele yönelik pozitif tutumlarının etik iklim ve lider üye etkileşim kalitesini artırabileceği söylenebilir.","PeriodicalId":504158,"journal":{"name":"Bingöl Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi","volume":"22 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-09-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Bingöl Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.33399/biibfad.1263034","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Bu araştırmada etik iklimin örgütsel sinizm üzerindeki etkisinde lider üye etkileşiminin aracı rolü incelenmiştir. Araştırma nicel bir desende tasarlanmıştır. Araştırma için anket tekniği ile veri toplanmıştır. Araştırmanın ana kütlesini Bitlis Eren Üniversitesi ile İskenderun Teknik Üniversitesi akademik ve idari personeli oluşturmaktadır. Ana kütle içerisinden basit tesadüfi örnekleme ile örneklem alınmıştır. Bu kapsamda toplanan geçerli 368 anket verisi analizlere dahil edilmiştir. Analizler SPSS 25 programı ve Amos 23 yazılımı ile gerçekleştirilmiştir. Değişkenlerin uyum bakımdan test edilebilmesi için öncelikle yapısal eşitlik modellemesi ile yapısal model oluşturulmuştur. Değişkenlere yönelik oluşturulan yapısal modelin uyuşum ve geçerliliği tespit edildikten sonra aracı model kurulmuştur. Hipotez testi için yapılan aracı etki analizi sonucunda; etik iklimin bilişsel ve duyuşsal sinizme etkisinde lider üye etkileşiminin kısmi, davranışsal sinizme etkisinde ise tam aracı rolü olduğu görülmüştür. Araştırma bulgularına göre; lider ve üyeler arasındaki etkileşim kalitesinin artması ile sinik davranışlar azalabilmektedir. Bu kapsamda üniversitelerde yöneticilerin personele yönelik pozitif tutumlarının etik iklim ve lider üye etkileşim kalitesini artırabileceği söylenebilir.

查看原文本刊更多论文

领导者与成员互动对道德氛围对组织犬儒主义影响的中介效应

本研究探讨了领导者-成员互动在道德氛围对组织犬儒主义影响中的中介作用。研究采用定量设计。研究采用问卷调查法收集数据。研究的主要对象包括比特里斯埃伦大学和伊斯肯德伦技术大学的学术和行政人员。研究采用简单随机抽样法从主要群体中抽取样本。在这种情况下，收集到的 368 个有效调查数据被纳入分析范围。分析使用 SPSS 25 程序和 Amos 23 软件进行。为了检验变量的拟合程度，首先利用结构方程模型建立了一个结构模型。在确定为变量建立的结构模型的兼容性和有效性后，建立了中介模型。假设检验的中介效应分析结果表明，领导者-成员互动对道德氛围对认知和情感犬儒主义的影响具有部分中介作用，对行为犬儒主义的影响具有完全中介作用。研究结果表明，随着领导者与成员之间互动质量的提高，犬儒主义行为可能会减少。在这种情况下，可以说高校管理者对员工的积极态度可以提高道德氛围和领导与成员互动的质量。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Bingöl Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

自引率

0.00%

发文量