Uzaktan veya Hibrit Çalışanlarda İş Yaşam Dengesinin Duygusal Tükenmişlik Üzerindeki Etkisinde Erteleme Davranışının Rolü

Emirhan Topal, Burcu Aydin Küçük
{"title":"Uzaktan veya Hibrit Çalışanlarda İş Yaşam Dengesinin Duygusal Tükenmişlik Üzerindeki Etkisinde Erteleme Davranışının Rolü","authors":"Emirhan Topal, Burcu Aydin Küçük","doi":"10.29226/tr1001.2023.340","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Dünya genelinde yayılım gösteren Covid-19 virüsü toplumların farklı alanlardaki uygulamalarına ilişkin çeşitli değişiklikleri beraberinde getirmiştir. Bunlar arasında en çok hissedilenler, ekonomiler, iş yaşam dengeleri ve bireylerin psikolojik durumlarındaki değişiklikler bulunmaktadır. Bu çalışmada değişen çalışma dinamikleri özelinde hibrit veya tamamen uzaktan çalışan bireylerin erteleme davranışına bağlı olarak iş yaşam dengesinde gerçekleşen değişiklikler incelenmiş olup, bunun duygusal tükenmişlik üzerindeki etkileri ele alınmıştır. Uzaktan veya hibrit çalışma modeliyle çalışmakta olan bireyler araştırmanın evreni olarak belirlenmiştir. Araştırma için kullanılan örneklemde uzaktan çalışma sistemlerinin büyük şehirlerde daha yaygın olması sebebiyle ağırlıklı İstanbul olmak üzere Ankara ve İzmir illerinde belirtilen çalışma modellerine sahip bireyler üzerinde İş-Yaşam Dengesi, İşi Erteleme Davranışı ve Duygusal Tükenmişlik ölçekleri, toplam 5 aylık süre içerisinde 261 çalışana uygulanmıştır. Bu çalışanlar arasında yapılan uygulamada 58 kişi ofisten çalıştığı için değerlendirmeye alınmamıştır. Yapılan analizler sonucunda iş yaşam dengesindeki bozulmanın bireylerin tükenmişlik düzeyinde etkili olduğu görülmektedir. Tükenmişlik durumunun da bireyde başarısızlık hissi, duygusal tükenme ve zaman içerisinde duyarsızlaşma etkilerinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.","PeriodicalId":266089,"journal":{"name":"Journal of Business Management and Economic Research","volume":"13 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Business Management and Economic Research","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.29226/tr1001.2023.340","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

Abstract

Dünya genelinde yayılım gösteren Covid-19 virüsü toplumların farklı alanlardaki uygulamalarına ilişkin çeşitli değişiklikleri beraberinde getirmiştir. Bunlar arasında en çok hissedilenler, ekonomiler, iş yaşam dengeleri ve bireylerin psikolojik durumlarındaki değişiklikler bulunmaktadır. Bu çalışmada değişen çalışma dinamikleri özelinde hibrit veya tamamen uzaktan çalışan bireylerin erteleme davranışına bağlı olarak iş yaşam dengesinde gerçekleşen değişiklikler incelenmiş olup, bunun duygusal tükenmişlik üzerindeki etkileri ele alınmıştır. Uzaktan veya hibrit çalışma modeliyle çalışmakta olan bireyler araştırmanın evreni olarak belirlenmiştir. Araştırma için kullanılan örneklemde uzaktan çalışma sistemlerinin büyük şehirlerde daha yaygın olması sebebiyle ağırlıklı İstanbul olmak üzere Ankara ve İzmir illerinde belirtilen çalışma modellerine sahip bireyler üzerinde İş-Yaşam Dengesi, İşi Erteleme Davranışı ve Duygusal Tükenmişlik ölçekleri, toplam 5 aylık süre içerisinde 261 çalışana uygulanmıştır. Bu çalışanlar arasında yapılan uygulamada 58 kişi ofisten çalıştığı için değerlendirmeye alınmamıştır. Yapılan analizler sonucunda iş yaşam dengesindeki bozulmanın bireylerin tükenmişlik düzeyinde etkili olduğu görülmektedir. Tükenmişlik durumunun da bireyde başarısızlık hissi, duygusal tükenme ve zaman içerisinde duyarsızlaşma etkilerinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
拖延行为在工作生活平衡对远程或混合型员工情感倦怠的影响中的作用
蔓延全球的 Covid-19 病毒给不同领域的社会实践带来了各种变化。其中,感受最深的是经济、工作与生活的平衡以及个人心理状态的变化。本研究在工作动态变化的背景下,研究了混合或完全远程工作模式的个人因拖延行为而导致的工作与生活平衡的变化,并讨论了其对情绪倦怠的影响。采用远程或混合工作模式的个人被确定为研究对象。在研究使用的样本中,工作与生活的平衡、拖延行为和情感倦怠量表被应用于 261 名员工,时间共计 5 个月,主要集中在伊斯坦布尔、安卡拉和伊兹密尔省,因为远程工作系统在大城市更为常见。在这些员工中,有 58 人因在办公室工作而未被纳入评估范围。分析结果表明,工作与生活平衡的恶化会影响个人的职业倦怠水平。结论是,职业倦怠会随着时间的推移产生失败感、情感衰竭和人格解体。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
求助全文
约1分钟内获得全文 求助全文
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术官方微信