THE SPECIFICS OF HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT IN KAZAKHSTAN’S AGRICULTURE INDUSTRY

Abstract

В статье представлено исследование, цель которого – проведение анализа особенностей формирования и развития человеческих ресурсов, разработка концепции развития человеческих ресурсов АПК для развития страны. Методологическую основу исследования составляют основные положения теории в области человеческого капитала, результаты теоретических и прикладных исследований по проблемам развития человеческого капитала в сельском хозяйстве и их эффективного использования в целях максимизации прибыли и снижения затрат. В ходе исследования использовались следующие качественные и количественные методы исследования: аналитические, синтетические, логические. На основании литературных данных отечественных и зарубежных учёных детально проанализировано развитие кадрового потенциала АПК Казахстана через призму изучения особенностей жизни, благополучия и безопасности сельского населения. Полученные результаты позволили на концептуальном уровне определить ключевые задачи, решение которых составляют перспективы развития кадрового потенциала АПК Казахстана. Выявлено, что в условиях становления рыночных отношений и в эпоху трансформационных преобразований в социально-экономической сфере особое значение приобретает качественное кадровое обеспечение и соответствующее развитие человеческих ресурсов сельскохозяйственных предприятий, что предопределяет интенсификацию исследований в направлении развития человеческих ресурсов АПК. К сожалению, у предприятий отсутствует интерес к инвестированию средств в развитие человеческого капитала, редкие стажировки и курсы повышения квалификации, отсутствие уникальных практических навыков препятствуют формированию инновационной культуры. Определено, что для успешного функционирования концепции развития человеческих ресурсов АПК требуется тщательная проработка структуры кадровой политики предприятий АПК. The article presents a study aimed at analyzing the specifics of formation and development of human resources to elaborate the concept of development of human resources in the agroindustrial complex for the country progress. The methodological basis of the study is underpropped by the basic provisions of the human capital concept as well as the results of theoretical and applied research on the problems of human capital development in agriculture and their effective use in order to maximize profits and reduce costs. The following qualitative and quantitative research methods were adopted: analytical, synthetic, and logical. Based on the literature data from domestic and foreign scientists, a detailed analysis of the development of human resources potential of the agro-industrial complex in Kazakhstan was carried out through the prism of studying the characteristics of life, well-being and security of the rural population. The results made it possible to identify key tasks at the conceptual level, the solution of which constitutes the prospects for the development of human resources potential of the agro-industrial complex of Kazakhstan. It was revealed that in the conditions of market relations and in the era of transformations in the socio-economic sphere, quality staffing and appropriate development of human resources of agricultural enterprises are of special importance, which predetermines the intensification of research in the field of human resources development within the agro-industrial complex. Unfortunately, enterprises have no interest in investing in human capital development. Plus, rare internships and advanced training courses along with the lack of unique practical skills hinder the creation of innovative culture. It is determined that the successful functioning of the concept of human resources development in the agro-industrial complex requires a thorough elaboration of the structure of human resources policy of agro-industrial complex enterprises.