Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan

Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis Pub Date : 2023-10-30 DOI:10.22334/paris.v2i10.566

Devi Triana Puspa, A. Arianty, Luh Eka Susanti

{"title":"Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan","authors":"Devi Triana Puspa, A. Arianty, Luh Eka Susanti","doi":"10.22334/paris.v2i10.566","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan (X1) dan komunikasi (X2) secara parsial maupun simultan terhadap semangat kerja karyawan (Y) di Swissbel Resort Watu Jimbar Sanur. Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di Swissbel Resort Watu Jimbar Sanur dengan total 40 responden. Data yang digunakan merupakan data primer yang berasal dari kuesioner, selanjutnya kuesioner diuji menggunakan uji validitas dan reliabilitas dilanjutkan dengan uji asumsi klasik dan hipotesis dibuktikan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan (X1) dan komunikasi (X2) secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan (Y) Swissbel Resort Watu Jimbar Sanur. Koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,683. hal ini menunjukkan bahwa 68,3% semangat kerja karyawan (Y) di Swissbel Resort Watu Jimbar Sanur dipengaruhi oleh kepemimpinan (X1), dan komunikasi (X2), sedangkan sisanya sebesar 31,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. This study aims to determine the effect of leadership (X1) and communication (X2) partially or simultaneously on employee morale (Y) at Swissbel Resort Watu Jimbar Sanur. Respondents used in this study were employees at Swissbel Resort Watu Jimbar Sanur with a total of 40 respondents. The data used are primary data derived from questionnaires, then the questionnaires were tested using validity and reliability tests followed by classical assumption tests and hypotheses were proven using multiple linear regression analysis. The results showed that leadership (X1) and communication (X2) partially and simultaneously had a positive and significant effect on employee morale (Y) Swissbel Resort Watu Jimbar Sanur. The coefficient of determination shows the R Square value of 0.683. This shows that 68.3% of employee morale (Y) at Swissbel Resort Watu Jimbar Sanur is influenced by leadership (X1), and communication (X2), while the remaining 31.7% is influenced by other variables outside of this study.","PeriodicalId":401351,"journal":{"name":"Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis","volume":"47 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-10-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.22334/paris.v2i10.566","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan (X1) dan komunikasi (X2) secara parsial maupun simultan terhadap semangat kerja karyawan (Y) di Swissbel Resort Watu Jimbar Sanur. Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di Swissbel Resort Watu Jimbar Sanur dengan total 40 responden. Data yang digunakan merupakan data primer yang berasal dari kuesioner, selanjutnya kuesioner diuji menggunakan uji validitas dan reliabilitas dilanjutkan dengan uji asumsi klasik dan hipotesis dibuktikan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan (X1) dan komunikasi (X2) secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan (Y) Swissbel Resort Watu Jimbar Sanur. Koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,683. hal ini menunjukkan bahwa 68,3% semangat kerja karyawan (Y) di Swissbel Resort Watu Jimbar Sanur dipengaruhi oleh kepemimpinan (X1), dan komunikasi (X2), sedangkan sisanya sebesar 31,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. This study aims to determine the effect of leadership (X1) and communication (X2) partially or simultaneously on employee morale (Y) at Swissbel Resort Watu Jimbar Sanur. Respondents used in this study were employees at Swissbel Resort Watu Jimbar Sanur with a total of 40 respondents. The data used are primary data derived from questionnaires, then the questionnaires were tested using validity and reliability tests followed by classical assumption tests and hypotheses were proven using multiple linear regression analysis. The results showed that leadership (X1) and communication (X2) partially and simultaneously had a positive and significant effect on employee morale (Y) Swissbel Resort Watu Jimbar Sanur. The coefficient of determination shows the R Square value of 0.683. This shows that 68.3% of employee morale (Y) at Swissbel Resort Watu Jimbar Sanur is influenced by leadership (X1), and communication (X2), while the remaining 31.7% is influenced by other variables outside of this study.

查看原文本刊更多论文

领导力和沟通对员工士气的影响

本研究旨在确定领导力（X1）和沟通（X2）部分或同时对萨努尔金巴尔瑞士贝尔度假村（Swissbel Resort Watu Jimbar Sanur）员工士气（Y）的影响。本研究的受访者是萨努尔金巴鲁瑞士贝尔度假村的员工，共有 40 名受访者。所使用的数据是来自调查问卷的原始数据，然后使用有效性和可靠性测试对调查问卷进行检验，接着进行经典假设检验，并使用多元线性回归分析对假设进行证明。结果显示，领导力（X1）和沟通（X2）部分地同时对员工士气（Y）产生了积极而显著的影响。判定系数显示 R 平方值为 0.683。这表明，Swissbel Resort Watu Jimbar Sanur 的员工士气（Y）有 68.3% 受到领导力（X1）和沟通（X2）的影响，而其余的 31.7% 则受到本研究之外的其他变量的影响。本研究旨在确定领导力（X1）和沟通（X2）部分或同时对萨努尔金巴鲁瑞士贝尔度假村员工士气（Y）的影响。本研究的受访者是萨努尔金巴鲁瑞士贝尔度假村的员工，共有 40 名受访者。所使用的数据是来自调查问卷的原始数据，然后使用有效性和可靠性测试对调查问卷进行检验，接着进行经典假设检验，并使用多元线性回归分析对假设进行证明。结果表明，领导力（X1）和沟通（X2）同时对员工士气（Y）产生了积极而显著的影响。判定系数显示 R 平方值为 0.683。这表明，Swissbel Resort Watu Jimbar Sanur 的员工士气（Y）有 68.3% 受到领导力（X1）和沟通（X2）的影响，而其余的 31.7% 则受到本研究之外的其他变量的影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis

自引率

0.00%

发文量