CLIMA ORGANIZACIONAL

Mikhaela Beatriz Prado de Araújo, Henrique Cesar Melo Ribeiro, Mara Águida Porfírio Moura
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Abstract

Esta pesquisa averiguou o perfil e as características da produção científica nacional do tema “clima organizacional”, no setor da saúde. A metodologia utilizou técnicas de bibliometria e revisão sistemática, de forma descritiva e exploratória, adotando uma abordagem qualitativa e quantitativa objetivando atender os métodos mistos postos. A base de dados utilizada foi o Scientific Periodicals Electronic Library (SPELL). A palavra utilizada foi “clima organizacional” em uma análise de forma minuciosa, que foi possível identificar 220 artigos relacionados ao tema. Identificou-se um número baixo de pesquisas relacionadas a temática com foco na área da saúde, que pode ocorrer por diferentes questões como a pouca evidência desta questão na área. Com os resultados, foi possível verificar que é necessária uma análise acerca dos centros de saúde voltados para o clima organizacional como mecanismo de fomento a qualidade dos serviços prestados.
组织氛围
本研究调查了各国在卫生部门 "组织氛围 "这一主题上的科研成果的概况和特点。研究方法采用了文献计量学技术和系统综述,以描述性和探索性的方式,采用定性和定量的方法,以满足混合方法的要求。使用的数据库是科学期刊电子图书馆(SPELL)。所使用的词是 "组织氛围",经过深入分析,确定了 220 篇与该主题相关的文章。所发现的与健康相关的研究数量较少,这可能是由于各种原因造成的,如该领域缺乏有关该问题的证据。结果表明,有必要对保健中心的组织氛围进行分析,将其作为提高服务质量的一种机制。
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