Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Koordinasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, komunikasi, koordinasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui gaya kepemimpinan sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif (quantitative method). Data kuantitatif penelitian ini menggunakan bantuan instrumen kuesioner. Teknik analisis data menggunakan structural equation modelling analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel koordinasi dan motivasi tidak mempengaruhi variabel kinerja karyawan, sedangkan variabel disiplin kerja dan komunikasi mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Sementara itu variabel gaya kepemimpinan mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja, komunikasi, koordinasi, dan motivasi mempengaruhi gaya kepemimpinan.