PERAN MODERASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PENGARUH KOMPETENSI DAN KNOWLEGDE SHARING TERHADAP KINERJA

JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Pub Date : 2023-12-01 DOI:10.29210/020232347

Tristiana Rijanti, Lie Liana, B. Priyono, Lisa Khoridatul Ainun Nadiroh

{"title":"PERAN MODERASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PENGARUH KOMPETENSI DAN KNOWLEGDE SHARING TERHADAP KINERJA","authors":"Tristiana Rijanti, Lie Liana, B. Priyono, Lisa Khoridatul Ainun Nadiroh","doi":"10.29210/020232347","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran moderasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Pengaruh Kompetensi dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja di BPR BKK Pati (Perseroda). Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BPR BKK Pati (Perseroda) sejumlah 150 pegawai. Teknik sampling menggunakan random sampling dengan jumlah sampel 60 pegawai. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan lima skala Likert. Data diolah menggunakan SPSS. Analisis regresi diugnakan untuk menguji pengaruh variabel tergantung terhadap variabel bebas. Uji modersai dilakukan dengan melihat interaksi variabel moderasi dengan variabel tergantung terhadap variabel bebas. Hasil uji penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan knowlegde sharing secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) bukan variabel yang memoderasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja namun merupakan variabel moderasi yang memperkuat pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja.","PeriodicalId":510476,"journal":{"name":"JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)","volume":"587 ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.29210/020232347","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran moderasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Pengaruh Kompetensi dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja di BPR BKK Pati (Perseroda). Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BPR BKK Pati (Perseroda) sejumlah 150 pegawai. Teknik sampling menggunakan random sampling dengan jumlah sampel 60 pegawai. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan lima skala Likert. Data diolah menggunakan SPSS. Analisis regresi diugnakan untuk menguji pengaruh variabel tergantung terhadap variabel bebas. Uji modersai dilakukan dengan melihat interaksi variabel moderasi dengan variabel tergantung terhadap variabel bebas. Hasil uji penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan knowlegde sharing secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) bukan variabel yang memoderasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja namun merupakan variabel moderasi yang memperkuat pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja.

查看原文本刊更多论文

组织公民行为（OCB）对能力和知识共享对绩效影响的调节作用

本研究旨在分析组织公民行为（OCB）对 BPR BKK Pati (Perseroda) 的能力和知识共享对绩效的影响的调节作用。研究对象为 BPR BKK Pati (Perseroda) 的 150 名员工。抽样技术采用随机抽样，样本量为 60 名员工。数据收集采用了带有五个李克特量表的调查问卷。数据使用 SPSS 进行处理。回归分析用于检验因变量对自变量的影响。通过观察调节变量与因变量对自变量的交互作用，进行了调节测试。研究检验结果表明，能力和知识共享变量对绩效有部分积极和显著的影响，而组织公民行为（OCB）变量不是一个调节能力对绩效影响的变量，但却是一个加强知识共享对绩效影响的调节变量。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)

自引率

0.00%

发文量