YÜKSEK MAHKEME KARARLARINA GÖRE YABANCILIK UNSURU İÇEREN BİREYSEL İŞ SÖZLEŞMELERİNE UYGULANACAK HUKUK

Çukurova Üniversitesi Hukuk Araştırmaları Dergisi Pub Date : 2023-12-25 DOI:10.59399/cuhad.1406159

Fatih Serbest

{"title":"YÜKSEK MAHKEME KARARLARINA GÖRE YABANCILIK UNSURU İÇEREN BİREYSEL İŞ SÖZLEŞMELERİNE UYGULANACAK HUKUK","authors":"Fatih Serbest","doi":"10.59399/cuhad.1406159","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Yabancılık unsuru içeren bireysel iş sözleşmelerinden doğan uyuşmazlıklara hangi ülke hukukunun uygulanması gerektiği Türkiye’de 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun’un 27. maddesinde düzenlenmiştir. Ancak Yargıtay 2020 tarihinden önceki kararlarında iş hukukunun emredici niteliğini dikkate alarak, taraflarca seçilen hukukun işçinin Türk Hukukundaki haklarını kısıtlaması söz konusu olduğunda MÖHUK m. 27/4 uyarınca Türk Hukukunun uygulanması gerektiğine hükmetmekteydi. 2020 yılından sonraki karalarında ise istikrarlı olarak MÖHUK m. 27/1 uyarınca seçilen hukukun geçerli olduğunu ve işçinin mutad işyeri hukukunun emredici hükümleri saklı kalmak koşuluyla bu tercihe saygı duymak gerektiğini belirtmiştir. Anılan karalarda, taraflarca bir hukuk seçimi yapılmış ise, MÖHUK m. 27/4'te belirtilen akitle daha sıkı ilişkili hukuk araştırmasına yapılmayacağına karar vermektedir. Bununla birlikte bazı Bölge Adliye Mahkemeleri hala çeşitli gerekçelerle Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin tarafların hukuk seçimine uyulması gerektiği karalarına karşı direnerek Türk Hukuku’nun en sıkı ilişkili hukuk olarak uygulanması gerektiğine karar vermektedir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 10.05.2023 tarihinde yayınladığı kararda bu konuyu eninde boyuna değerlendirmiştir. Çalışmamızda Yüksek Mahkeme Karaları arasında farklılıklara ve Hukuk Genel Kurulu’nun detaylı analizler içeren kararına yer verilecek olup, öğretide bu alanda yapılan çalışmalara atıf yapılarak kendi görüş ve önerilerimiz sunulacaktır.","PeriodicalId":380261,"journal":{"name":"Çukurova Üniversitesi Hukuk Araştırmaları Dergisi","volume":"62 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-12-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Çukurova Üniversitesi Hukuk Araştırmaları Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.59399/cuhad.1406159","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Yabancılık unsuru içeren bireysel iş sözleşmelerinden doğan uyuşmazlıklara hangi ülke hukukunun uygulanması gerektiği Türkiye’de 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun’un 27. maddesinde düzenlenmiştir. Ancak Yargıtay 2020 tarihinden önceki kararlarında iş hukukunun emredici niteliğini dikkate alarak, taraflarca seçilen hukukun işçinin Türk Hukukundaki haklarını kısıtlaması söz konusu olduğunda MÖHUK m. 27/4 uyarınca Türk Hukukunun uygulanması gerektiğine hükmetmekteydi. 2020 yılından sonraki karalarında ise istikrarlı olarak MÖHUK m. 27/1 uyarınca seçilen hukukun geçerli olduğunu ve işçinin mutad işyeri hukukunun emredici hükümleri saklı kalmak koşuluyla bu tercihe saygı duymak gerektiğini belirtmiştir. Anılan karalarda, taraflarca bir hukuk seçimi yapılmış ise, MÖHUK m. 27/4'te belirtilen akitle daha sıkı ilişkili hukuk araştırmasına yapılmayacağına karar vermektedir. Bununla birlikte bazı Bölge Adliye Mahkemeleri hala çeşitli gerekçelerle Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin tarafların hukuk seçimine uyulması gerektiği karalarına karşı direnerek Türk Hukuku’nun en sıkı ilişkili hukuk olarak uygulanması gerektiğine karar vermektedir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 10.05.2023 tarihinde yayınladığı kararda bu konuyu eninde boyuna değerlendirmiştir. Çalışmamızda Yüksek Mahkeme Karaları arasında farklılıklara ve Hukuk Genel Kurulu’nun detaylı analizler içeren kararına yer verilecek olup, öğretide bu alanda yapılan çalışmalara atıf yapılarak kendi görüş ve önerilerimiz sunulacaktır.

查看原文本刊更多论文

根据最高法院的裁决，适用于包含外国因素的个人就业合同的法律

在土耳其，关于国际私法和程序法的第 5718 号法律第 27 条规定，应将哪个国家的法律适用于由包含外国因素的个人雇用合同引起的争议。然而，在 2020 年之前的裁决中，最高上诉法院考虑到劳动法的强制性，裁定当当事人选择的法律限制了土耳其法律规定的雇员权利时，应根据《国际私法和程序法》第 27/4 条适用土耳其法律。在 2020 年之后的裁决中，法院一直指出，根据《国际私法和诉讼法》第 27/1 条选择的法律是有效的，这一选择应得到尊重，且不影响雇员惯常工作地法律的强制性规定。在上述判决中，法院裁定，如果当事人已作出法律选择，则不应再寻找《劳动合同法》第 27/4 条规定的与合同更密切相关的法律。然而，一些地区上诉法院仍以各种理由抵制最高上诉法院第九民事庭的裁决，并裁定土耳其法律应作为最密切相关的法律予以适用。最高上诉法院民事庭大会在 2023 年 5 月 10 日公布的裁决中详细评估了这一问题。在我们的研究中，将包括最高法院裁决与包含详细分析的民事法庭大会裁决之间的差异，并通过参考该领域的理论研究提出我们自己的意见和建议。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Çukurova Üniversitesi Hukuk Araştırmaları Dergisi

自引率

0.00%

发文量