CRITÉRIOS BÍBLICOS EM ESCOLHA DE LÍDERES PARA IGREJAS EVANGÉLICAS

Rosangela Gonçalves Fagundes, Mariluce Emerim de Melo August
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Abstract

O presente estudo é a respeito dos critérios para padrões bíblicos de lideranças nas igrejas evangélicas. A hipótese é de que possivelmente algumas dificuldades que as igrejas encontram é por não seguirem esses critérios para selecionar seus líderes. O objetivo geral desta pesquisa bibliográfica é buscar e analisar critérios para preparar bem, não somente líderes, mas discípulos que irão pregar o evangelho e cuidar da igreja entendendo sua real função. Como objetivos específicos, buscou-se compreender o estilo de liderança de Jesus, os perigos no ministério de um líder e a necessidade de desenvolver e multiplicar lideranças. A pesquisa demonstrou que a Bíblia apresenta critérios que deveriam ser considerados com mais ênfase na análise para o exercício das funções em lideranças eclesiásticas. Estar no lugar certo quanto aos dons dados por Deus e as habilidades naturais pode reduzir as chances de desgaste para a igreja como um todo e possíveis frustrações. Se o candidato não conseguir trabalhar bem com o poder, a falta de reconhecimento, o ego, a ira, a falta de privilégio, apaziguar conflitos, terá muitos problemas em sua liderança, e isso pode resultar em um mau desempenho e desgaste em seu ministério. Aquele que entender e aceitar sua condição de servo com base em Marcos 9.35 e mesmo assim estiver disposto a obedecer, possivelmente será aprovado pelo Senhor, e seu ministério será abençoado e frutífero.
福音派教会选择领袖的圣经标准
本研究是关于福音派教会中圣经领导力标准的。我们的假设是,教会所遇到的一些困难可能是由于在挑选带领人时没有遵循这些标准。这项书目研究的总体目标是寻找和分析不仅要预备好领袖,而且要预备好传扬福音和照顾教会的门徒的标准,了解教会的真正功能。作为具体目标,我们试图了解耶稣的领导风格、领袖事工中的危险以及培养和倍增领袖的必要性。研究表明,在分析教会领导的职能行使时,《圣经》提出的标准应得到更多的重视。在上帝赐予的恩赐和天赋能力方面处于正确的位置,可以减少整个教会的损耗和可能的挫折。如果候选人不能很好地与权力、缺乏认可、自我、愤怒、缺乏特权、平息冲突等因素合作,那么他们在领导过程中就会出现很多问题,从而导致工作表现不佳和事工的损耗。那些以马可福音 9.35 为基础,理解并接受自己作为仆人的条件,并且仍然愿意顺服的人,将有可能得到主的认可,他们的服事也将得到祝福,结出丰硕的果实。
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