Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi di PT. Dunia Barusa Toyota Meulaboh Aceh Barat

Raudhatul Jannah, Tamitha Intasar Husen, Said Achmad Kabiru Rafiie
{"title":"Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi di PT. Dunia Barusa Toyota Meulaboh Aceh Barat","authors":"Raudhatul Jannah, Tamitha Intasar Husen, Said Achmad Kabiru Rafiie","doi":"10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i3.288","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Dunia Barusa Toyota Meulaboh.  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh self efficacy terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui kepuasan kerja memediasi self efficacy terhadap kinerja karyawan. Metode dasar yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode statistika  dengan mengolah data kuantitatif. Untuk kepentingan penelitian ini digunakan data primer yang diperoleh secara langsung dengan memberikan kuesioner kepada sampel penelitian yang berjumlah 83 orang karyawan di PT. Dunia Barusa Toyota Meulaboh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Jalur (Path Analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif self efficacy terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000, terdapat pengaruh positif self efficacy terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikan 0,000 dan terdapat pengaruh positif kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000, namun kepuasan kerja tidak dapat memediasi self efficacy terhadap kinerja karyawan, hal ini dikarenakan pengaruh langsung self efficacy terhadap kinerja lebih besar daripada pengaruh tidak langsung self efficacy terhadap kinerja melalui kepuasan kerja (0,5039 > 0,4179).","PeriodicalId":202578,"journal":{"name":"Jurnal Pelita Nusantara","volume":" 110","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-12-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Pelita Nusantara","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i3.288","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Dunia Barusa Toyota Meulaboh.  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh self efficacy terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui kepuasan kerja memediasi self efficacy terhadap kinerja karyawan. Metode dasar yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode statistika  dengan mengolah data kuantitatif. Untuk kepentingan penelitian ini digunakan data primer yang diperoleh secara langsung dengan memberikan kuesioner kepada sampel penelitian yang berjumlah 83 orang karyawan di PT. Dunia Barusa Toyota Meulaboh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Jalur (Path Analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif self efficacy terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000, terdapat pengaruh positif self efficacy terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikan 0,000 dan terdapat pengaruh positif kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000, namun kepuasan kerja tidak dapat memediasi self efficacy terhadap kinerja karyawan, hal ini dikarenakan pengaruh langsung self efficacy terhadap kinerja lebih besar daripada pengaruh tidak langsung self efficacy terhadap kinerja melalui kepuasan kerja (0,5039 > 0,4179).
以工作满意度为中介变量,自我效能对西亚齐省 Dunia Barusa Toyota Meulaboh 公司员工绩效的影响
本研究涉及自我效能感如何通过工作满意度这一中介变量影响PT Dunia Barusa Toyota Meulaboh公司员工的绩效。 本研究的目的是确定自我效能感对员工绩效的影响、确定自我效能感对工作满意度的影响、确定工作满意度对员工绩效的影响以及确定工作满意度是自我效能感对员工绩效的中介变量。本研究使用的基本方法是通过处理定量数据的统计方法。本研究使用的原始数据是通过向 PT Dunia Barusa Toyota Meulaboh 公司的 83 名员工发放调查问卷直接获得的。使用的数据分析方法是路径分析。研究结果表明,自我效能感对员工绩效有正向影响,显著值为 0.000;自我效能感对工作满意度有正向影响,显著值为 0.000;工作满意度对员工绩效有正向影响,显著值为 0.000,但工作满意度不能调解自我效能感对员工绩效的影响,这是因为自我效能感对绩效的直接影响大于自我效能感通过工作满意度对绩效的间接影响(0.5039>0.4179)。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
求助全文
约1分钟内获得全文 求助全文
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:604180095
Book学术官方微信