Što je potrebno za snažnije regrutiranje radnika u šumarstvu

Nova mehanizacija šumarstva Pub Date : 2023-12-15 DOI:10.5552/nms.2023.2

M. Šporčić, Matija Landekić, Matija Bakarić, David Mijoč

{"title":"Što je potrebno za snažnije regrutiranje radnika u šumarstvu","authors":"M. Šporčić, Matija Landekić, Matija Bakarić, David Mijoč","doi":"10.5552/nms.2023.2","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Šumarski se sektor danas naglašeno suočava s problemom nedostatka šumskih radnika te velikim izazovom osiguranja kvalificirane, visokoučinkovite i stabilne održive radne snage. U ovom se radu, na osnovi ispitivanja provedenih u Federaciji Bosne i Hercegovine (FBiH), prikazuju stajališta o tome što je potrebno za snažnije regrutiranje radnika u šumarstvu. Provedena ispitivanja obuhvatila su tri skupine ispitanika: šumske radnike zaposlene u javnim i privatnim šumarskim poduzećima, šumarske stručnjake zaposlene u praksi (šumarskim poduzećima) te predstavnike različitih tijela državne šumarske uprave i ostalih šumarskih institucija, udruga i sl. Rezultati istraživanja, uz stajališta o nedostatku radnika, njihova privlačenja u šumarstvo i položaja u društvu, uključuju i procjenu značenja pojedinih čimbenika za uspješnije regrutiranje nedostatne šumarske radne snage, odnosno povećanje atraktivnosti zapošljavanja u šumarskom sektoru i djelatnosti pridobivanja drva. Utvrđeno je da većina ispitanika smatra da je problem nedostatka radne snage već duže vrijeme naglašeno prisutan u šumarstvu FBiH (40,2 %), odnosno da taj problem postoji s jasnom tendencijom pogoršanja stanja (53,6 %). Glavnim razlogom odabira profesije šumskih radnika većina ispitanika navodi nemogućnost pronalaženje drugoga posla (41,8 %), a za time slijedi obiteljska tradicija rada u šumarstvu i »nasljeđivanje« posla od oca ili člana obitelji (32,6 %). Ispitanici su također ocijenili da u društvu prevladava negativna percepcija radnoga mjesta šumskih radnika i da okolina njihovo zanimanje doživljava kao manje vrijedan posao. Najvažnijim čimbenicima za snažnije regrutiranje radnika u šumarstvu označeni su: stabilnost posla i redovitost primanja, veće redovite plaće i zajamčeno povećanje s godinama radnoga staža, socijalna prava radnika i radni uvjeti, beneficirani radni staž te konkurentna početna plaća. Svrha se rada sastoji u potrebnoj senzibilizaciji struke i javnosti na pitanja radne snage u šumarstvu, njezina položaja i statusa te u pružanju podloga koje mogu biti važan doprinos privlačenju radnika i povećanju interesa za šumski rad, odnosno ukupnomu unapređenju stanja i održivosti radne snage u šumarstvu.","PeriodicalId":113393,"journal":{"name":"Nova mehanizacija šumarstva","volume":"4 4","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-12-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Nova mehanizacija šumarstva","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.5552/nms.2023.2","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Šumarski se sektor danas naglašeno suočava s problemom nedostatka šumskih radnika te velikim izazovom osiguranja kvalificirane, visokoučinkovite i stabilne održive radne snage. U ovom se radu, na osnovi ispitivanja provedenih u Federaciji Bosne i Hercegovine (FBiH), prikazuju stajališta o tome što je potrebno za snažnije regrutiranje radnika u šumarstvu. Provedena ispitivanja obuhvatila su tri skupine ispitanika: šumske radnike zaposlene u javnim i privatnim šumarskim poduzećima, šumarske stručnjake zaposlene u praksi (šumarskim poduzećima) te predstavnike različitih tijela državne šumarske uprave i ostalih šumarskih institucija, udruga i sl. Rezultati istraživanja, uz stajališta o nedostatku radnika, njihova privlačenja u šumarstvo i položaja u društvu, uključuju i procjenu značenja pojedinih čimbenika za uspješnije regrutiranje nedostatne šumarske radne snage, odnosno povećanje atraktivnosti zapošljavanja u šumarskom sektoru i djelatnosti pridobivanja drva. Utvrđeno je da većina ispitanika smatra da je problem nedostatka radne snage već duže vrijeme naglašeno prisutan u šumarstvu FBiH (40,2 %), odnosno da taj problem postoji s jasnom tendencijom pogoršanja stanja (53,6 %). Glavnim razlogom odabira profesije šumskih radnika većina ispitanika navodi nemogućnost pronalaženje drugoga posla (41,8 %), a za time slijedi obiteljska tradicija rada u šumarstvu i »nasljeđivanje« posla od oca ili člana obitelji (32,6 %). Ispitanici su također ocijenili da u društvu prevladava negativna percepcija radnoga mjesta šumskih radnika i da okolina njihovo zanimanje doživljava kao manje vrijedan posao. Najvažnijim čimbenicima za snažnije regrutiranje radnika u šumarstvu označeni su: stabilnost posla i redovitost primanja, veće redovite plaće i zajamčeno povećanje s godinama radnoga staža, socijalna prava radnika i radni uvjeti, beneficirani radni staž te konkurentna početna plaća. Svrha se rada sastoji u potrebnoj senzibilizaciji struke i javnosti na pitanja radne snage u šumarstvu, njezina položaja i statusa te u pružanju podloga koje mogu biti važan doprinos privlačenju radnika i povećanju interesa za šumski rad, odnosno ukupnomu unapređenju stanja i održivosti radne snage u šumarstvu.

查看原文本刊更多论文

如何更好地招聘餐饮业专业人员

该部门目前正面临着缺乏 Šumarski radnika 的紧迫问题，以及提供合格、高效和稳定的可持续无线电服务的重大挑战。在波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（波黑联邦）的无线电领域，我们面临着一个巨大的挑战。该项目由以下三部分组成：曙光辐射和私营曙光机构、曙光结构和实践（曙光机构）、曙光科研机构、曙光大学和曙光研究所。我们的研究成果包括：对辐射的监测、对辐射的研究、对辐射的监测、对辐射的监测、对辐射的监测程序、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据、对辐射的监测数据。在波黑联邦（40.2%），有一个问题需要解决（53.6%）。大多数受访者表示，苏美尔工匠失去职业的主要原因是不可能找到其他生意（41.8%），以及目前工匠的传统和父亲或家庭成员 "送 "的生意（32.6%）。从这些数据中可以看出，人们对 "手工艺 "和 "手工艺品 "的负面看法，以及对 "手工艺品 "的兴趣（32.6%）。在全球范围内招募辐射工作人员的主要条件包括：稳定的职位和重新定位、重新规划和确保辐射工作站的安全、社会对辐射和辐射工作的支持、辐射工作站的效益和回报。我们的目标是，通过对辐射和对辐射利益的关注，加强对辐射和对辐射利益的关心，提高对辐射和对辐射利益的认识，并加强对辐射和对辐射利益的监督。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Nova mehanizacija šumarstva

自引率

0.00%

发文量