"The Effect of Trauma on Journalists’ Health Status and The Effect of Difficulties due to COVID-19 on Burnout : Moderating Effects of Organizational Support and Autonomy "
{"title":"\"The Effect of Trauma on Journalists’ Health Status and The Effect of Difficulties due to COVID-19 on Burnout : Moderating Effects of Organizational Support and Autonomy \"","authors":"Young-Eun Yang, Jong-Hyun Lee","doi":"10.14696/jcs.2023.09.23.3.88","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"본 연구의 목적은 기자들의 트라우마 경험이 기자들의 건강상태에 미치는 영향과 코로나19로 생겨난 취재의 어려움이 기자들의 직무탈진에 미치는 영향을 소속사의 지원과 자율성이 조절하는지 검증하는 것이다. 이를 위해 전국 소재 언론사에 근무하는 기자 중 트라우마 경험이 있는 397명을 대상으로 분석을 실시하였다. 분석결과, 트라우마가 건강상태에 부적 영향을 미치고 있었으며 소속사의 지원과 자율성 모두 부적 영향을 완충하는 효과가 검증되었다. 또한, 코로나19로 인한 취재의 어려움은 기자들의 직무탈진에 정적 영향을 미치고 있었으며, 소속사의 지원은 완충효과를 보인 반면 자율성의 효과는 유의미하지 않았다. 이를 통해, 부정적 사건과 개인의 웰빙 간 관계에서는 개인적 자원인 자율성과 직무자원인 소속사의 지원 모두 긍정적 효과를 나타냈지만, 개인의 업무 권한으로는 통제가 불가능한 코로나19로 인한 재난 및 위험상황에서는 개인의 자율성보다는 조직 자체의 지원이 더 효과가 있음을 알 수 있었다. 이와 관련한 본 연구에서의 제한점과 후속 연구의 방향도 함께 제시하였다.","PeriodicalId":475059,"journal":{"name":"Eonlon gwahag yeon'gu","volume":"60 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-09-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Eonlon gwahag yeon'gu","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.14696/jcs.2023.09.23.3.88","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Abstract
본 연구의 목적은 기자들의 트라우마 경험이 기자들의 건강상태에 미치는 영향과 코로나19로 생겨난 취재의 어려움이 기자들의 직무탈진에 미치는 영향을 소속사의 지원과 자율성이 조절하는지 검증하는 것이다. 이를 위해 전국 소재 언론사에 근무하는 기자 중 트라우마 경험이 있는 397명을 대상으로 분석을 실시하였다. 분석결과, 트라우마가 건강상태에 부적 영향을 미치고 있었으며 소속사의 지원과 자율성 모두 부적 영향을 완충하는 효과가 검증되었다. 또한, 코로나19로 인한 취재의 어려움은 기자들의 직무탈진에 정적 영향을 미치고 있었으며, 소속사의 지원은 완충효과를 보인 반면 자율성의 효과는 유의미하지 않았다. 이를 통해, 부정적 사건과 개인의 웰빙 간 관계에서는 개인적 자원인 자율성과 직무자원인 소속사의 지원 모두 긍정적 효과를 나타냈지만, 개인의 업무 권한으로는 통제가 불가능한 코로나19로 인한 재난 및 위험상황에서는 개인의 자율성보다는 조직 자체의 지원이 더 효과가 있음을 알 수 있었다. 이와 관련한 본 연구에서의 제한점과 후속 연구의 방향도 함께 제시하였다.