PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA KUD MITRA USAHA MARGOMULYO BELITANG OKU TİMUR

Abstract

Permasalahan yang dihadapi KUD Mitra Usaha Margomulyo Belitang OKU Timur adalah bagaimana pengaruh pengawasan terhadap kinerja Karyawan, sedangkan tujuan pada skripsi ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap kinerja Karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah Adanya pengaruh yang kuat antara pengawasan yang diberikan pimpinan terhadap peningkatan kinerja Karyawan pada KUD Mitra Usaha Margomulyo Belitang OKU Timur. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, observasi, dokumentasi, dan kuisioner serta studi kepustakaan. Dari hasil perhitungan diperoleh r = 0,689. Setelah dikonsultasikan dengan standar konservatif untuk mengetahui erat atau tidaknya hubungan tersebut ternyata terletak pada jarak antara 0,600 – 0,799. Hal ini dapat disimpulkan bahwa pengaruh pengawasan terhadap kinerja Karyawan pada KUD Mitra Usaha Margomulyo Belitang OKU Timur adalah mempunyai pengaruh yang kuat. Kemudian untuk menjawab uji hipotesis yang diajukan pada bab sebelumnya mempunyai hubungan atau tidak, maka di uji dengan uji hipotesa dan didapat t hitung = 2,69. Sedangkan nilai t tabel pada tingkat kepercayaan 95% untuk ( n – 2 ) = 1,860. Maka dapat diketahui nilai t hitungnya 2,69 lebih besar dari pada nilai t tabel yaitu = 1,860, dengan demikian berarti ( Ha ) dapat diterima dan ( Ho ) ditolak.Kata Kunci : Pengawasan, KinerjaAbstract : The problem faced by the Mitra Usaha village cooperative of Margomulyo Belitang OKU East is how supervision influences employee performance, while the purpose of this thesis is to determine the effect of supervision on employee performance. The hypothesis put forward is that there is a strong influence between the supervision given by the leadership on improving employee performance in the cooperative of the Mitra Usaha Margomulyo Belitang OKU east village unit. Data collection techniques were carried out by means of interviews, observation, documentation, and questionnaires as well as literature studies. From the calculation results obtained r = 0.689. After consulting with conservative standards to find out whether the relationship is close or not, it turns out that it lies at a distance between 0.600 – 0.799. It can be concluded that the influence of supervision on employee performance in the Mitra Usaha Margomulyo Belitang OKU East cooperative village unit has a strong influence. Then to answer the hypothesis test proposed in the previous chapter whether there is a relationship or not, then it is tested with a hypothesis test and it is obtained t count = 2.69. While the value of t table at the 95% confidence level for (n – 2) = 1.860. So it can be seen that the calculated t value is 2.69 greater than the t table value, namely = 1.860, thus meaning that (Ha) can be accepted and (Ho) is rejected.Key Words : Monitoring, Performance