GENETIC DETERMINATION OF PSYCHOLOGICAL CHARACTERISTICS OF THE PERSONNEL, WORKING IN NUCLEAR AND RADIATION HAZARDOUS ENVIRONMENTS

Abstract

Исследование совместного влияния генетических и негенетических факторов на формирование психологических качеств лиц, работающих в ядерно- и радиационно-опасных условиях труда, высоко актуально, так как результаты исследования могут способствовать повышению безопасности ядерных объектов. Цель исследования – поиск генетических детерминант (комплексов генов, генотипов), способных оказать значимое влияние на формирование психологических качеств и остаться идентифицируемыми на фоне влияния негенетических факторов, связанных с ядерно- и радиационно-опасными условиями труда. Проведено психологическое обследование представителей 3-х когорт персонала объекта использования атомной энергии (ОИАЭ), работающих в ядерно- и радиационно-опасных условиях с различным характером труда: на исследовательских ядерных реакторах, в производстве и не работающие в радиационно-опасных условиях. Обнаружена статистически значимая зависимость психологических показателей от характера работ. Выявлена значимая генетическая детерминированность 8-ми психологических показателей: невротизация – ген GSTP1; ситуативная тревожность – гены MN, АСР; возбуждение – ген АСР; физическая агрессия – локусы TPOX и ген ACP; вербальная агрессия – локус CSF1PO; негативизм – локус CSF1PO и подозрительность – минисателлитный ДНК-локус TPOX. Установлены конкретные генотипы исследованных локусов, носительство которых обусловливает максимальные и минимальные значения связанных с ними психологических показателей. Охарактеризованы генетические критерии подбора персонала для различных условий работы в атомной отрасли, как связанных, так и не связанных с радиационной опасностью. Результаты исследования могут быть использованы для выявления групп повышенного генетически обусловленного риска среди персонала ядерно- и радиационно-опасных объектов с целью принятия превентивных мер и обеспечения безопасности ядерной энергетики; для направления вновь поступающих на работу людей в те производства, где их психологические качества будут адекватны характеру работы, а также для комплектования аварийных подразделений на атомных электростанциях или других предприятиях атомной промышленности, обеспечения эффективности действий данных специалистов и минимизации рисков для их здоровья The study of genetic and non-genetic factors joined influence on psychological qualities formation for persons involved in nuclear and radiation-hazardous work conditions is highly actual, since the results can contribute to improve nuclear facilities safety. The aim of the research was the evaluation of genetic determinants (gene complexes and genotypes) capable to influence statistically on psychological qualities and to remain identifiable against the background of non-genetic factors in nuclear & radiation work conditions. There was performed the psychological testing of the nuclear installation (NI) personnel, working in different hazardous work conditions: in research reactor divisions, at the industry facilities, and people not occupied in radiation works. The statistically credible dependence of Y-indicators on work conditions was revealed. Eight Y-indicators were statistically determined by genotypes: neurotization – GSTP1 gene; situative anxiety – MN and АСР genes; excitation – АСР gene; physical aggression –TPOX and ACP loci; verbal aggression – CSF1PO loci; negativizm – CSF1PO loci and jealousy – TPOX loci. The concrete genotypes on the examined loci, stipulating maximal and minimal values of the Y-indicators, were established. The genetic criteria for the atom brunch stuff selection for different work conditions were characterized. These results could be applied in the aims of identification of the groups with the assigned genetically determined risk amongst nuclear & radiation hazardous facilities personnel. This could help to develop the preventative measures ensuring safety and reliability in nuclear power energetic; to direct newly recruited personnel to the divisions where their psychological qualities are adequate to the kind of work