PSYCHOTYPE PECULIARITIES FORMING UNDER WORK CONDITIONS IN THE DIFFERENT DIVISIONS OF THE ATOMIC INDUSTRY ENTERPRISE PERSONNEL

Abstract

Целью исследования является выявление и количественная оценка особенностей психотипа, которые могут формироваться под воздействием характера работы у персонала конкретных ядерно- и радиационно-опасных подразделений предприятий атомной отрасли. Выполнено психологическое обследование сотрудников объекта использования атомной энергии (ОИАЭ), работающих в радиационно-опасных условиях с различным характером работ: на исследовательских ядерных реакторах (ГН-когорта), в производстве (Т-когорта), в научно-исследовательских подразделениях (П-когорта), не работающие в радиационно-опасных условиях (контрольная когорта, К). Среди обследованных когорт выявлены статистически значимые различия по 13-ти психологическим показателям (невротизация, ситуативная тревожность, личностная тревожность, подвижность, экстраверсия, физическая агрессия, косвенная агрессия, негативизм, обидчивость, подозрительность, вербальная агрессия, чувство вины, индекс враждебности) из 15-ти проанализированных. При этом ряд показателей значимо различается между всеми четырьмя когортами (К-, ГН-, Т- и П-): показатели тревожности, агрессии и экстраверсии; 7 показателей зависят одновременно от характера работы и возраста: невротизация, ситуативная тревожность, личностная тревожность, физическая агрессия, обидчивость, чувство вины и индекс враждебности. Полученные результаты могут свидетельствовать о том, что в обследованных когортах особенности работы сформировали характерный для каждой из когорт психотип сотрудников. Для каждой из обследованных когорт персонала представлена краткая характеристика выявленного психотипа; сравнительный анализ значений ключевых психологических показателей с таковыми в других когортах, обсуждаются возможные причины высоких или низких уровней этих показателей. Результаты исследования полезно учитывать для корректного установления перечней психологических качеств, полезных и, наоборот, препятствующих эффективному и безопасному выполнению каждой группы производственных операций, необходимого при разработке эффективных систем профотбора и подготовки кадров на тех объектах атомной отрасли, где вопросы надежности персонала имеют особенно высокую значимость. Данные получены из базы данных Радиационно-эпидемиологического регистра РФЯЦ-ВНИИЭФ The aim of the research was to reveal and to evaluate quantitatively the psychotype peculiarities, which can be formed under work conditions in the concrete nuclear & radiation hazardous divisions of the atomic industry enterprises. There was performed the psychological testing of the nuclear installation personnel, working in different hazardous work conditions: in research reactor divisions (GN-cohort), at the industry facilities (T-cohort), in scientific research expedition divisions (P-cohort) and people not occupied in radiation dangerous works (K-cohort). The statistically credible distinctions were revealed in terms of 13 psychological indicators among 15 examined. Tree indicators statistically differed between the four cohorts; 7 indicators depend simultaneously on work conditions and age. The maximum values of indicators are peculiar to the P-cohort. The results obtained suggest that in the observed cohorts specific work conditions has formed the peculiar psychotype of the employees. For each cohort there were afford: the psychotype brief characteristic; comparative analysis of key psychological indicators among the four cohorts; possible reasons for high and low Y-indicator levels are discussed. It would be rational to take into account the results obtained in the purposes of correct development the psychological qualities lists, which could be useful for the development of the efficient stuff selection & education system at these facilities where high stuff reliability is especially important. All data for the research were obtained from the Data Base of the Epidemiological and Radiation-Monitoring Register of Occupational Nuclear Personnel, RFNC-VNIIEF