PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN PENGEMBANGAN KARIER SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Jurnal ilmiah manajemen bisnis dan inovasi Universitas Sam Ratulangi Pub Date : 2023-08-30 DOI:10.35794/jmbi.v10i2.50005

Olivia Tanjung, Jun Surjanti

{"title":"PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN PENGEMBANGAN KARIER SEBAGAI VARIABEL INTERVENING","authors":"Olivia Tanjung, Jun Surjanti","doi":"10.35794/jmbi.v10i2.50005","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Kualitas karyawan bergantung pada manajemen karyawan. Pengembangan karir merupakan salah satu strategi pengelolaan karyawan. Untuk mendapatkan pengembangan karir yang efektif maka diperlukan keadilan prosedural dalam menentukan kegiatan pengembangan karir sehingga karyawan mendapatkan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja. Dan peran pengembangan karir sebagai variabel intervening dalam pengaruh keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja. Sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan di bagian SDM yang berjumlah 34 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis metode alternatif Structural Equation Model Partial Least Square. Hasil penelitian menjelaskan bahwa fairness prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengembangan karir memediasi pengaruh keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja.","PeriodicalId":476251,"journal":{"name":"Jurnal ilmiah manajemen bisnis dan inovasi Universitas Sam Ratulangi","volume":"10 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-08-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal ilmiah manajemen bisnis dan inovasi Universitas Sam Ratulangi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i2.50005","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Kualitas karyawan bergantung pada manajemen karyawan. Pengembangan karir merupakan salah satu strategi pengelolaan karyawan. Untuk mendapatkan pengembangan karir yang efektif maka diperlukan keadilan prosedural dalam menentukan kegiatan pengembangan karir sehingga karyawan mendapatkan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja. Dan peran pengembangan karir sebagai variabel intervening dalam pengaruh keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja. Sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan di bagian SDM yang berjumlah 34 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis metode alternatif Structural Equation Model Partial Least Square. Hasil penelitian menjelaskan bahwa fairness prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengembangan karir memediasi pengaruh keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja.

查看原文本刊更多论文

程序正义对工作满意度的影响，职业发展作为一个可变的干预变量

员工的质量取决于员工管理。职业发展是员工管理策略之一。为了获得有效的职业发展，我们需要程序司法来确定职业发展活动，以便员工获得工作满意度。本研究的目的是分析司法公正对工作满意度的影响。以及程序公正对工作满意度的影响，职业发展作为变量的作用。本研究的样本是34名员工的工作人员。所使用的数据分析技术是对最不平方的结构平等模型的一种替代方法的分析。研究表明，美容治疗对工作满意度有积极而重要的影响。程序性司法对职业发展有着积极而重要的影响。职业发展对工作满意度有积极而重要的影响。职业发展影响了司法公正对工作满意度的影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal ilmiah manajemen bisnis dan inovasi Universitas Sam Ratulangi

自引率

0.00%

发文量