The Gender Wage Gap: A Novel Approach with Panel Data, PSM, and Oaxaca-Blinder Decomposition

Semi Oh, Junki Ahn
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Abstract

본 연구는 청년층의 성별 임금 격차를 확인하기 위해 기존의 연구 방법에 비해 엄밀한 통제 방법을 활용하였다. 먼저 성별 임금 격차를 확인하기 위해 횡단 분석이 아닌 패널자료를 이용한 코호트(Cohort) 비교 분석법을 이용하였다. 또한 성향점수매칭 방법을 활용하여 성별 외에 생산성과 관련된 요소들은 노동시장 진입 단계에서부터 유사하게 통제한 상태에서 장기간의 성별 임금 변화를 추적하였다. 분석 결과 임금 영향요인들의 초기 상태를 통제했음에도 노동시장 진입 후 시간이 지날수록 성별 임금 격차는 증가하였다. 이러한 격차가 생산성 차이 때문인지 차별과 같은 설명 불가능한 요인에 의한 것인지 Oaxaca-Blinder 분해법을 통해 살펴본 결과, 설명가능한 요인 외에 설명 불가능한 요인이 큰 비중을 차지하여 사회구조적 차별 같은 문제들이 존재할 가능성을 보여주었다. 이를 토대로 시사점과 향후 연구과제를 제안하였다.
性别工资差距:基于面板数据、PSM和Oaxaca-Blinder分解的新方法
本研究为了确认青年层的性别工资差距,采用了比现有研究方法更加严格的控制方法。首先,为了确认性别工资差距,采用了Cohort比较分析法,而不是横向分析。另外,利用倾向分数匹配方法,对除性别以外的生产性相关要素,从进入劳动市场阶段开始,在类似控制的状态下,追踪长期的性别工资变化。分析结果显示,虽然工资影响因素的初期状态得到了控制,但进入劳动市场后,随着时间的推移,性别工资差距越来越大。通过Oaxaca-Blinder分解法分析,这种差距是由于生产效率的差异,还是歧视等无法解释的因素造成的,结果显示,除了可说明的因素外,无法解释的因素占很大比重,存在社会结构歧视等问题。在此基础上提出了启示和今后的研究课题。
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