Pengaruh Etos Kerja Islami dan Ethical Leadership untuk Terciptanya Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan

Abstract

Sumber daya manusia didalam organisasi yang baik memiliki kemampuan dalam bekerja sama, aktif, dan memberikan pelayanan ekstra dengan berdasarkan nilai-nilai yang dimiliki sebagai gambaran industri dalam berjalan. Salah satu nilai perusahaan PT. Hadji Kalla yaitu Kerja Ibadah merupakan penerapan nilai-nilai islami dengan bersikap Integritas dan Profesional yang dibentengi Iman dan Taqwa berdasarkan sikap pemimpinan untuk mendorong sebuah industri menciptakan perilaku terpercaya, adil, dan bijaksana. Menjalankan stategis kefektifaan perusahaan berdasarkan nilai-nilai organisasi, keyakinan, serta sikap karyawan akan menghasilkan keberhasilan sebuah industri. Penelitian ini melibatkan 200 karyawan PT. Hadji Kalla. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis multiple regresi. Berdasarkan hasil Analisa di peroleh nilai R Square 0,119 menunjukkan kontribusi Islamic Work Ethic dan Ethical Leadership untuk terciptanya Organizational Citizenship Behavior sebesar 11,9% dan koefisien F sebesar 13,327 dengan proability values 0,000 (P<0,001) menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan pada Islamic Work Ethic dan Ethical Leadership untuk terciptanya Organizational Citizenship Behavior . Didapatkan koefisien β = 0,229 dengan probability values 0,037 (p<0,05) yang menunjukkan bahwa Islamic Work Ethic memiliki pengaruh positif signifikan terhadap terciptanya Organizational Citizenship Behavior dan koefisien β = 0,293 dengan probability values sebesar 0,059 (p<0,05) menunjukkan bahwa Ethical Leadership memiliki pengaruh positif signifikan terhadap terciptanya Organizational Citizenship Behavior .