Pengaruh Keterikatan Pegawai, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Palembang

Abstract

Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah komitmen organisasi, dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Keterikatan Pegawai, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) UP3 Palembang. Penelitian ini dilakukan dengan survey kepada 97 responden karyawan sebagai sampel di PT. PLN (Persero) UP3 Palembang. Jenis data dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh langsung dari responden dengan menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 97 responden melalui googleform. Berdasarkan hasil pengujian uji t bahwa Nilai Signifikan Keterikatan pegawai (X1) sebesar 0,674 > 0,05 dan t-hitung pada tabel 0,421 < t-tabel 1,661. maka, X1 tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y). Nilai Signifikan Komitmen Pegawai (X2) sebesar 0,004 < 0,05 dan t-hitung pada tabel 2.964 < t-tabel 1,661. maka, X2 berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y). Nilai Signifikan Motivasi Pegawai (X3) sebesar 0,000 < 0,05 dan t-hitung pada tabel 4.372 < t-tabel 1,661. maka, X3 berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y). Berdasarkan Koefisien determinasi Keterikatan Pegawai, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT PLN (PESERO) UP3 Palembang. Serta Berdasarkan uji f, f-hitung (44.317) > t-tabel (3,093). Terdapat pengaruh variabel Keterikatan Pegawai (X1), Komitmen Organisasi (X2) dan Motivasi Kerja (X3) terhadap Variabel Kinerja Pegawai (Y).