Makyavelizmin iş tatminine etkisinde örgütsel öğrenmenin rolü

Journal of Life Economics Pub Date : 2023-10-24 DOI:10.15637/jlecon.2160

Zeki Çetin

{"title":"Makyavelizmin iş tatminine etkisinde örgütsel öğrenmenin rolü","authors":"Zeki Çetin","doi":"10.15637/jlecon.2160","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Yüksek iş tatminine sahip çalışanlar, örgütsel performans ve rekabet üstünlüğü için temel dinamiklerdendir. Bu bağlamda çalışanların iş tatminini artıracak unsurların tespit edilmesi ve bu unsurlara yönelik örgütsel stratejiler geliştirilmesi gerekmektedir. Mevcut araştırmada makyavelizmin iş tatminine etkisinde örgütsel öğrenmenin aracı rolünün belirlenmesi amaçlanmıştır. İstanbul’daki üniversitelerde çalışan 385 katılımcının örneklem olarak alındığı araştırmada, öz bildirim ölçekleri kullanılarak veri toplanmıştır. Verilerin analizinde Smart PLS 4 ile kısmi en küçük kareler yöntemi kullanılarak yapısal eşitlik modellemesi kurulmuştur. Sonuçlar makyavelizmin hem iş tatminini hem de örgütsel öğrenmeyi azalttığını, örgütsel öğrenmenin ise iş tatminini artırdığını ortaya koymuştur. Bununla birlikte makyavelizmin iş tatminine etkisinde örgütsel öğrenme aracı rol üstlenmiştir. Araştırma bulgularına dayanarak Makyavelizmin iş tatmini üzerindeki olumsuz etkilerinin engellenebilmesi için öğrenen örgüt kültürünün sağlamlaştırılmasına yönelik stratejiler oluşturulması gerektiği düşünülmektedir.","PeriodicalId":484138,"journal":{"name":"Journal of Life Economics","volume":"20 12","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-10-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Life Economics","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.15637/jlecon.2160","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Yüksek iş tatminine sahip çalışanlar, örgütsel performans ve rekabet üstünlüğü için temel dinamiklerdendir. Bu bağlamda çalışanların iş tatminini artıracak unsurların tespit edilmesi ve bu unsurlara yönelik örgütsel stratejiler geliştirilmesi gerekmektedir. Mevcut araştırmada makyavelizmin iş tatminine etkisinde örgütsel öğrenmenin aracı rolünün belirlenmesi amaçlanmıştır. İstanbul’daki üniversitelerde çalışan 385 katılımcının örneklem olarak alındığı araştırmada, öz bildirim ölçekleri kullanılarak veri toplanmıştır. Verilerin analizinde Smart PLS 4 ile kısmi en küçük kareler yöntemi kullanılarak yapısal eşitlik modellemesi kurulmuştur. Sonuçlar makyavelizmin hem iş tatminini hem de örgütsel öğrenmeyi azalttığını, örgütsel öğrenmenin ise iş tatminini artırdığını ortaya koymuştur. Bununla birlikte makyavelizmin iş tatminine etkisinde örgütsel öğrenme aracı rol üstlenmiştir. Araştırma bulgularına dayanarak Makyavelizmin iş tatmini üzerindeki olumsuz etkilerinin engellenebilmesi için öğrenen örgüt kültürünün sağlamlaştırılmasına yönelik stratejiler oluşturulması gerektiği düşünülmektedir.

查看原文本刊更多论文

组织学习在马基雅维利主义对工作满意度的影响中的作用

工作满意度高的员工是组织绩效和竞争优势的基本动力之一。在这种情况下，有必要确定能够提高员工工作满意度的因素，并针对这些因素制定组织战略。本研究旨在确定组织学习在马基雅维利主义对工作满意度的影响中的中介作用。本研究以伊斯坦布尔各大学的 385 名参与者为样本，采用自我报告量表收集数据。在分析数据时，使用 Smart PLS 4 的偏最小二乘法建立了结构方程模型。结果显示，马基雅维利主义会降低工作满意度和组织学习，而组织学习会提高工作满意度。然而，组织学习在马基雅维利主义对工作满意度的影响中起到了中介作用。根据研究结果，我们认为应制定加强学习型组织文化的战略，以防止马基雅维利主义对工作满意度的负面影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Journal of Life Economics

自引率

0.00%

发文量