Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Blambangan Umpu Kecamatan Blmbangan Umpu

Jurnal Relevansi Ekonomi Manajemen dan Bisnis Pub Date : 2023-06-01 DOI:10.61401/relevansi.v7i1.81

Yahya Yahya, David Ahmad Yani

{"title":"Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Blambangan Umpu Kecamatan Blmbangan Umpu","authors":"Yahya Yahya, David Ahmad Yani","doi":"10.61401/relevansi.v7i1.81","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia danmotivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Blambangan UmpuKecamatan Blambangan Umpu Kabupaten Way Kanan.Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitianExplanatory. Metode Penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Penelitian inimenggunakan 19 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua)Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana pengembangan sumber dayamanusia (X1) dan Motivasi Kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagaivariabel terikat.Berdasarkan hasil pengolahan data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut;terdapat pengaruh Pengembangan SDM (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkatpengaruh (R2) sebesar 44,6%. Terdapat pengaruh Motivasi Kerja (X2) terhadap kinerjapegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 33,9%. Terdapat pengaruh pengembangansumber daya manusia (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerjapegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 53,3%.","PeriodicalId":487236,"journal":{"name":"Jurnal Relevansi Ekonomi Manajemen dan Bisnis","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Relevansi Ekonomi Manajemen dan Bisnis","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.61401/relevansi.v7i1.81","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia danmotivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Blambangan UmpuKecamatan Blambangan Umpu Kabupaten Way Kanan.Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitianExplanatory. Metode Penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Penelitian inimenggunakan 19 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua)Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana pengembangan sumber dayamanusia (X1) dan Motivasi Kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagaivariabel terikat.Berdasarkan hasil pengolahan data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut;terdapat pengaruh Pengembangan SDM (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkatpengaruh (R2) sebesar 44,6%. Terdapat pengaruh Motivasi Kerja (X2) terhadap kinerjapegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 33,9%. Terdapat pengaruh pengembangansumber daya manusia (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerjapegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 53,3%.

查看原文本刊更多论文

人力资源发展和就业动机对工种部门工作表现的影响

该研究旨在确定人力资源开发和就业动机对中区非营利区的工作人员绩效的影响。至于本研究所用的研究类型，则是研究的研究模式。所采用的研究方法是定量的。这项研究使用了19名受访者的研究。本研究中有三个变量:2(2)自由变量(X1和X2)和1(1)作为自由变量和工作动机(X2)作为变量而结合的变量。根据数据处理，假设的答案如下:工作动机(X2)对员工绩效有影响，影响水平为33.9%。对人力资源开发(X1)和工作动机(X2)共同影响员工绩效(Y)，影响水平为53.3%。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Relevansi Ekonomi Manajemen dan Bisnis

自引率

0.00%

发文量