A Influência do Clima Organizacional nos Comportamentos de Cidadania Organizacional em Profissionais de uma ONG do Setor de Saúde

Abstract

O Clima Organizacional (CO) e os Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO) são elementos importantes que se apresentam no contexto organizacional e que contribuem para a compreensão do comportamentos humanos nas organizações. Ademais, os estudos que investigam suas relações são exíguos, especialmente em organizações não governamentais (ONGs), fazendo-se importante e justificável o presente estudo. Assim, o objetivo deste trabalho é verificar a influência do clima organizacional nos comportamentos de cidadania organizacional em uma ONG da área de saúde. A amostra de conveniência é composta por 128 trabalhadores (51,2% da população). Para aferir as variáveis, foram utilizadas escalas de 5 ponto tipo Likert. Foram empreendidas seis análises de regressão múltipla padrão, sendo uma para cada dimensão de CCO, e os modelos foram significativos para quatro dimensões, sendo o maior poder de predição para Altruísmo (r²ajustado = 37%; p0,00) com contribuição significativa oriunda das dimensões recompensa (β = -040; p0,00), pressão (β = -0,25; p0,01) e conforto físico (β = 0,46; p0,00). Os resultados analisados conjuntamente mostram que o CO é um importante preditor de CCO, e os achados trazem reflexões para as temáticas investigadas com contribuições teóricas e práticas.