Liderazgo en el sector público en tiempos de COVID-19 y más allá

Lumina Pub Date : 2023-10-09 DOI:10.30554/lumina.v24.n2.4911.2023

Rigoberto García-Contreras, J. Patricia Muñoz-Chávez, Héctor Barrios-Quiroz

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Abstract

La inesperada aparición y propagación de la COVID-19 (SARS-CoV-2) ha tenido un impacto devastador en todo el mundo. Las medidas determinadas para combatirlo han afectado las decisiones económicas, políticas y sociales. Asimismo, los efectos en las organizaciones públicas han exigido cambios y soluciones organizativas para dar respuesta a las demandas y cumplimiento de objetivos durante este periodo crítico. Un factor determinante en momentos de cambio e incertidumbre organizacional es el rol de liderazgo que apoye el cumplimiento de los objetivos organizacionales de manera eficaz y eficiente a partir de cualquier evento inesperado. Por consiguiente, es necesario centrar la atención en identificar las competencias del líder requeridas para la gestión pública en tiempos de crisis. Este documento tiene como objetivo realizar una revisión sistemática de literatura bajo el enfoque PRISMA (n = 25) para realizar un mapeo actual de los estudios relacionados con el liderazgo en el sector público y construir un marco teórico preliminar sobre las competencias observadas en los líderes públicos para superar la crisis actual y que deben persistir ante la nueva normalidad y futuros retos que pongan a prueba la capacidad de adaptación del sector público.

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在COVID-19时代及以后的公共部门领导

COVID-19 (SARS-CoV-2)的意外出现和传播在世界各地产生了毁灭性的影响。为解决这一问题而采取的措施影响了经济、政治和社会决定。同样，对公共组织的影响要求组织变革和解决方案，以满足这一关键时期的需求和实现目标。在变化和组织不确定的时刻，一个决定性因素是领导角色，它支持从任何意外事件中有效和高效地实现组织目标。因此，有必要集中注意确定危机时期公共管理所需的领导能力。本文旨在进行系统的审查下文学棱镜(n = 25)方法进行映射相关学科现有公共部门的领导和初步建立一个理论框架有关公共领导人的能力来克服当前的危机,必须坚持把新常态和未来挑战面前设置公共部门的适应能力提出了考验。

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