Aspectos relevantes da informação e comunicação no contexto da gestão da diversidade nas organizações

Abstract

Objetivo: Identificar os aspectos relevantes da informação e comunicação para a gestão da diversidade no âmbito das organizações. Metodologia: Os procedimentos metodológicos foram embasados na pesquisa bibliográfica, de caráter descritivo e exploratório, de natureza qualitativa. Resultados: Os resultados mostram que as organizações possuem forte influência cultural dos gestores nos processos de gerenciamento e processamentos das informações e atividades organizacionais. Por conseguinte, destaca-se que a sociedade está em constante busca pelos direitos sociais e que as considerações aqui apresentadas propiciam melhor direcionamento para gestores e profissionais que atuam em busca da cultura de inclusão social e acesso aos bens e serviços diversos. Conclusões: É possível dizer que as minorias sendo mulheres, negros, homossexuais, deficientes físicos, entre outros, proporcionam em suas atividades laborais resultados importantes para as organizações e que a informação e a comunicação são a principal base para o aprimoramento desses profissionais na conjuntura da organização. A cultura informacional é um dos principais fatores fundamentais que pode ser a base para a valorização da diversidade nas organizações.