Factores del salario emocional que impactan la retención de personal entre hombres y mujeres en el Área Metropolitana de Monterrey.

Abstract

El entorno actual ha cambiado, hace algunos años la base para retener al talento era el salario económico, esto implica elementos diferentes a la retribución monetaria, entre ellos el salario emocional, así que lograr que un trabajador permanezca en su puesto se debe cuidar tanto el ámbito personal, el familiar y el aboral lo cual se ha convertido en el principal reto de las organizaciones (Rodríguez y Pérez, 2020; Espinoza y Toscano, 2020). El objetivo de esta investigación es determinar los factores del salario emocional que impactan la retención del talento entre hombres y mujeres del Área Metropolitana de Monterrey, Nuevo León. Se encuestaron a 151 personas de las cuales 76 fueron mujeres y 75 hombres con edades entre los 23 y 57, Este estudio es de tipo descriptivo, correlacional y explicativo, es de alcance descriptivo. Los resultados obtenidos muestran que tanto para las mujeres y los hombres que para retenerlos es importante el sentido de pertenencia, el ambiente laboral, pero existe una diferencia entre ambos, y es que a las mujeres les impacta más la flexibilidad de horario en tanto a los hombres el equilibrio entre la vida personal y laboral para permanecer en sus puestos.