دور بعض ممارسات ادارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي

Journal of University of Human Development Pub Date : 2022-07-06 DOI:10.21928/juhd.v8n3y2022.pp18-25

Hoshmand Muhammad Rasul

{"title":"دور بعض ممارسات ادارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي","authors":"Hoshmand Muhammad Rasul","doi":"10.21928/juhd.v8n3y2022.pp18-25","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"يهدف البحث إلى التعرف على دور بعض ممارسات ادارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي في دراسة ميدانية لاراء عينة اعضاء هيئة التدريس والموظفين في جامعات الاهلية في اقليم كوردستان –العراق. يشمل ميدان البحث بعض جامعات الاهلية في اقليم كوردستان-العراق، ويمثل مجتمع البحث اعضاء هيئة التدريس والموظفين في الجامعات المبحوثة، وقد اختير (91) فرداً من بينهم لتمثيل عينة البحث بشكل عشوائي.\nاعتمد الباحث على التقنيات الميسرة في البرنامج الإحصائي (SPSS-Ver21) لكل من ) الأوساط الحسابية، الانحرافات المعيارية، معامل الارتباط، ومعامل الانحدار البسيط (في تحليل إجابات الأفراد المبحوثين إستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي في جمع البيانات وتحليلها معتمداً على استمارة الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات بهدف معرفة علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث.\nفي ضوء نتائج البحث توصل الباحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة أرتباط معنوية بين دور بعض ممارسات ادارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي، كذلك وجود تأثير معنوي لبعض ممارسات ادارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي،\nومن أهم المقترحات التي يقدمه البحث الحاضر هي زيادة اهتمام المنظمات التعليمية بوظائف ادارة الموارد البشرية مع الأخذ بنظر الاعتبار تطوير و تعزيزالولاء التنظيمي.\n \n ","PeriodicalId":313826,"journal":{"name":"Journal of University of Human Development","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-07-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of University of Human Development","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.21928/juhd.v8n3y2022.pp18-25","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Abstract

يهدف البحث إلى التعرف على دور بعض ممارسات ادارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي في دراسة ميدانية لاراء عينة اعضاء هيئة التدريس والموظفين في جامعات الاهلية في اقليم كوردستان –العراق. يشمل ميدان البحث بعض جامعات الاهلية في اقليم كوردستان-العراق، ويمثل مجتمع البحث اعضاء هيئة التدريس والموظفين في الجامعات المبحوثة، وقد اختير (91) فرداً من بينهم لتمثيل عينة البحث بشكل عشوائي. اعتمد الباحث على التقنيات الميسرة في البرنامج الإحصائي (SPSS-Ver21) لكل من ) الأوساط الحسابية، الانحرافات المعيارية، معامل الارتباط، ومعامل الانحدار البسيط (في تحليل إجابات الأفراد المبحوثين إستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي في جمع البيانات وتحليلها معتمداً على استمارة الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات بهدف معرفة علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث. في ضوء نتائج البحث توصل الباحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة أرتباط معنوية بين دور بعض ممارسات ادارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي، كذلك وجود تأثير معنوي لبعض ممارسات ادارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي، ومن أهم المقترحات التي يقدمه البحث الحاضر هي زيادة اهتمام المنظمات التعليمية بوظائف ادارة الموارد البشرية مع الأخذ بنظر الاعتبار تطوير و تعزيزالولاء التنظيمي.

查看原文本刊更多论文

某些人力资源管理做法在促进组织忠诚方面的作用

本研究的目的是，在对伊拉克库尔德斯坦地区各所大学教师和工作人员样本的实地研究中，某些人力资源管理做法在促进组织忠诚方面的作用。研究领域包括伊拉克库尔德斯坦地区的一些国立大学，研究界代表所研究的大学的教学人员和工作人员，其中91人被选中代表随机抽样研究。研究人员在统计方案中采用了计算介质、标准偏差、关联系数和简单回归系数(在分析研究人员的答复时，研究人员使用分辨率表作为分析数据收集和分析的描述性方法，以此作为主要数据收集工具，以确定研究变量之间的相关性和影响。根据研究结果，研究人员得出了一系列结论，其中最重要的是，某些人力资源管理做法在促进组织忠诚方面的作用之间存在着道德联系，某些人力资源管理做法在加强组织忠诚方面也产生了道德影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Journal of University of Human Development

自引率

0.00%

发文量