ضمانات حقوق شركاء العمل في شركة غوجيك إندونسيا في ضوء قوانين العمل رقم ١٣ سنة ٢٠٠٣ ومقاصد الشريعة

Al-Manahij: Jurnal Kajian Hukum Islam Pub Date : 2022-05-30 DOI:10.24090/mnh.v16i1.6382

Abdullah Muhammad Yahya, M. A. K. Hasan, A. An

{"title":"ضمانات حقوق شركاء العمل في شركة غوجيك إندونسيا في ضوء قوانين العمل رقم ١٣ سنة ٢٠٠٣ ومقاصد الشريعة","authors":"Abdullah Muhammad Yahya, M. A. K. Hasan, A. An","doi":"10.24090/mnh.v16i1.6382","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":" \nشركة غوجيك تُعدّ من أكبر الشركات التي تقدم خدمات النقل والتوصيل عبر التطبيق الإلكتورني ولها عدد ضخم من الشركاء السائقين الذين انضموا إليها. وقد بلغ عدد شركاء عملها عبر التطبيقات الذكية ۲مليون من الشركاء السائقين في عام ۲۰۲۰. تبرز إشكالية البحث في مشكلات التي حلّت بهم من الصراع الاجتماعي وخسائر الاقتصاد من سوء تصرفات المستهلكين وفرض العقوبات مع إيقاف العمل. وتهدف الدراسة إلى معرفة حماية حقوق شركاءها في ضوء قوانين العمل رقم ۱۳ سنة ۲۰۰۳ ومعرفة حماية حقوقهم في ضوء مقاصد الشريعة. المنهج المتبع في هذا البحث هو منهج وصفي تحليلي، حيث تستخدم طريقة تحليل المحتوى لمعالجة مشكلات حقوق شركاء السائقين في ضوء القوانين العمل والمقاصد الشريعة، ثمّ عرض البيانات بطريقة علمية وصولا إلى النتائج العلمية من خلال جمعها من مصادر الكتب والمجلات العلمية المحكمة. وتظهر نتائج الدراسة أن الاتفاقية المنعقدة فيما بينهم اتفاقية الشركة وليست اتفاقية العمل. وعلى هذه الاتفاقية أنّها لا تسري أحكام قوانين العمل رقم ۱۳ سنة ۲۰۰۳ على قضيّة ضمانات حقوق شركاء غوجيك، لذلك فلا يستحق لهم طلب ضمانات القانونية. ومن حيث النظم أو تقريرات التي أصدرتها شريكة غوجيك في ضوء نظرية مقاصد ابن عاشور أنها تخالف مقصد الحرية والمساواة وتنافي مقصد الابتعاد عن استعباد العامل. ومن جانب حقوق الشركاء أنها توافق على تحقيق مقصد المصلحة وإيصال الحقوق إلى أصحابها،ومقصد إيجاد أسباب العمل للعامل،ومقصد التعجيل بإعطاء الأجر. أمّا من حيث الخدمات للشركاء فكلها توافق على أساس مقاصد الشريعة وتطابق على عموم مقاصد المعاملات المنعقدة على عمل الأبدان.","PeriodicalId":215937,"journal":{"name":"Al-Manahij: Jurnal Kajian Hukum Islam","volume":"359 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-05-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Al-Manahij: Jurnal Kajian Hukum Islam","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.24090/mnh.v16i1.6382","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

شركة غوجيك تُعدّ من أكبر الشركات التي تقدم خدمات النقل والتوصيل عبر التطبيق الإلكتورني ولها عدد ضخم من الشركاء السائقين الذين انضموا إليها. وقد بلغ عدد شركاء عملها عبر التطبيقات الذكية ۲مليون من الشركاء السائقين في عام ۲۰۲۰. تبرز إشكالية البحث في مشكلات التي حلّت بهم من الصراع الاجتماعي وخسائر الاقتصاد من سوء تصرفات المستهلكين وفرض العقوبات مع إيقاف العمل. وتهدف الدراسة إلى معرفة حماية حقوق شركاءها في ضوء قوانين العمل رقم ۱۳ سنة ۲۰۰۳ ومعرفة حماية حقوقهم في ضوء مقاصد الشريعة. المنهج المتبع في هذا البحث هو منهج وصفي تحليلي، حيث تستخدم طريقة تحليل المحتوى لمعالجة مشكلات حقوق شركاء السائقين في ضوء القوانين العمل والمقاصد الشريعة، ثمّ عرض البيانات بطريقة علمية وصولا إلى النتائج العلمية من خلال جمعها من مصادر الكتب والمجلات العلمية المحكمة. وتظهر نتائج الدراسة أن الاتفاقية المنعقدة فيما بينهم اتفاقية الشركة وليست اتفاقية العمل. وعلى هذه الاتفاقية أنّها لا تسري أحكام قوانين العمل رقم ۱۳ سنة ۲۰۰۳ على قضيّة ضمانات حقوق شركاء غوجيك، لذلك فلا يستحق لهم طلب ضمانات القانونية. ومن حيث النظم أو تقريرات التي أصدرتها شريكة غوجيك في ضوء نظرية مقاصد ابن عاشور أنها تخالف مقصد الحرية والمساواة وتنافي مقصد الابتعاد عن استعباد العامل. ومن جانب حقوق الشركاء أنها توافق على تحقيق مقصد المصلحة وإيصال الحقوق إلى أصحابها،ومقصد إيجاد أسباب العمل للعامل،ومقصد التعجيل بإعطاء الأجر. أمّا من حيث الخدمات للشركاء فكلها توافق على أساس مقاصد الشريعة وتطابق على عموم مقاصد المعاملات المنعقدة على عمل الأبدان.

查看原文本刊更多论文

根据2003年第13号《劳工法》和《伊斯兰教法》的宗旨，保障公司合作伙伴的权利

googick是通过电子应用程序提供运输和送货服务的最大公司之一，并拥有大量加入该公司的司机伙伴。在智能应用领域开展工作的合作伙伴数目在2000年有2亿个。研究社会冲突、经济损失、消费者的不当行为和暂停劳动的制裁等问题的问题是一个问题。这项研究旨在了解۱۳号根据劳动法的真知灼见和权利保护۲۰۰۳年根据伊斯兰教法权利得到保护的知识。本研究采用的方法是描述性的分析性方法，利用内容分析方法根据劳工法和伊斯兰教法的目的解决司机伙伴的权利问题，然后以科学的方式展示数据，通过从科学文献和杂志来源收集科学结果。研究结果表明，他们之间的公约是《公司公约》，而不是《劳工公约》。本公约以及أنّها۱۳岁۲۰۰۳号劳动法条款不适用于قضيّةغوجيك伙伴权利保障,所以不值得他们要求得到法律保障。就古吉克伙伴根据伊本·阿舒尔的理论发布的制度或报告而言，这些制度和报告违背了自由和平等的宗旨，也不符合摆脱奴隶奴隶的目的。合作伙伴的权利方面，它们同意实现利益利益的目的，将权利移交给所有人，为工人创造就业机会，并加快支付报酬。在向合作伙伴提供服务方面，所有服务均以伊斯兰教法的宗旨为基础，并适用于实体业务的一般交易目的。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Al-Manahij: Jurnal Kajian Hukum Islam

自引率

0.00%

发文量