Las modalidades de desarrollo laboral y la satisfacción de los trabajadores

Iberoamerican Business Journal Pub Date : 2022-01-31 DOI:10.22451/5817.ibj2022.vol5.2.11060

Jorge Luis Alfaro Sacre, Domingo Hernández Celis

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Abstract

El problema se ha identificado en la falta de satisfacción laboral en los trabajadores de Lima Metropolitana. En el contexto del problema de la investigación, sin duda un aspecto principalísimo es la pregunta general del trabajo: ¿De qué manera las modalidades de desarrollo laboral pueden facilitar la satisfacción laboral de los trabajadores en Lima Metropolitana? Luego de la problemática, deviene la alternativa de solución que se presenta en el trabajo y que ha sido fruto del tratamiento metodológico y teórico y que está contenida en la hipótesis general: Las modalidades de desarrollo laboral facilitan en grado razonable la satisfacción laboral de los trabajadores en Lima Metropolitana. En el mismo contexto ha sido necesario disponer de un propósito a lograr y el mismo viene con la presentación del objetivo general: Determinar la manera como las modalidades de desarrollo laboral pueden facilitar la satisfacción laboral de los trabajadores en Lima Metropolitana. En promedio el 90% de los encuestados considera que las modalidades de desarrollo laboral facilitan en grado razonable la satisfacción laboral de los trabajadores en Lima Metropolitana.

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工作发展模式和员工满意度

问题已经被发现是利马大都会区的工人缺乏工作满意度。在研究问题的背景下，一个非常重要的方面无疑是工作的一般问题:工作发展模式如何促进利马大都会地区工人的工作满意度?解决问题后,将选择的工作出现了可喜的治疗方法和理论和发展模式中包含一般假设:有利于合理程度的劳动工人的工作满意度在首都利马。在同样的背景下，有必要有一个目标要实现，这个目标伴随着总目标的陈述:确定工作发展模式如何促进利马大都会工人的工作满意度。平均90%的受访者认为工作发展模式在合理程度上促进了利马大都会地区工人的工作满意度。

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