Determining the Factors Affecting Labor Productivity of Nurses

Çağdaş Tıp Dergisi Pub Date : 2016-12-28 DOI:10.16899/GOPCTD.282902

Y. Dikmen, D. Yılmaz, Handenur Başaran, Nasibe Yağmur Filiz

{"title":"Determining the Factors Affecting Labor Productivity of Nurses","authors":"Y. Dikmen, D. Yılmaz, Handenur Başaran, Nasibe Yağmur Filiz","doi":"10.16899/GOPCTD.282902","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Amac:Bucalisma, hemsirelerin isgucu verimliligini etkileyen faktorleri belirlemek amaciyla yapilmistir. GerecveYontemler:Tanimlayici ve analitik olarak planlanan arastirma Turkiye’nin kuzeybatisinda bulunan bir kamu hastanesinde arastirmaya katilmaya gonullu olan 156 hemsire ile yurutulmustur. Veriler “Katilimci Tanitim Formu” ile isgucu verimliligine etki eden faktorleri iceren Turkiye’de Ozkoc (2005) tarafindan gelistirilen anket formu ile toplanmistir. Verilerinin analizinde; frekans, yuzde, aritmetik ortalama, standart sapma hesaplanmis ve bagimsiz degiskenlerle olcum aracindaki toplam puanlar arasindaki farki incelemek amaciyla OneWay ANOVA Testi, Independent T Testi ve Pearson Korelasyon testi kullanilmistir. Bulgular: Arastirmaya katilan hemsirelerin %45.5’inin 23-3 yas grubunda, %79.5'inin kadin, %76.9’unun evli, %41.1’inin on lisans mezunu oldugu saptanmistir. Hemsirelerin %42.3’unun mesleki deneyim suresinin 0-5 yil oldugu, %22.4’unun klinik sorumlusu oldugu, %69.2’sinin isevardiyaliolarakcalistigibelirlenmistir. Katilimcilar isgucu verimliliginde sirasiyla organizasyonel faktorler, ergonomik faktorler ve kisisel faktorlerin etkili oldugunu dusunmektedir. Organizasyonel faktorler incelendiginde; hemsireler, calisilan bolumde personel sayisinin yetersizligini, alinan ucretin dusuk olmasini ve esit ise esit ucret verilmemesini, uzun calisma saatlerini ve terfi sisteminin liyakat yerine kisisel iliskilere dayanmasini verimliligi olumsuz yonde etkiledigini belirtmistir. Hemsirelerde isgucu verimliligini etkileyen faktorler; yas, cinsiyet, egitim duzeyi ve medeni durumuna gore farklilik gostermezken (p>0.05), calisma sekli ve deneyim yilina gore anlamli olarak farklilik gostermektedir (p<0.05). Sonuc:Bu calisma sonucuna gore, hemsirelerin verimini etkileyen bircok faktorun oldugu saptanmistir. Ozellikle hemsirelerin verimliligini etkileyen en onemli faktorler, ucret ve calisma kosullari olarak belirlenmistir.","PeriodicalId":183630,"journal":{"name":"Çağdaş Tıp Dergisi","volume":"32 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2016-12-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"3","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Çağdaş Tıp Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.16899/GOPCTD.282902","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 3

Abstract

Amac:Bucalisma, hemsirelerin isgucu verimliligini etkileyen faktorleri belirlemek amaciyla yapilmistir. GerecveYontemler:Tanimlayici ve analitik olarak planlanan arastirma Turkiye’nin kuzeybatisinda bulunan bir kamu hastanesinde arastirmaya katilmaya gonullu olan 156 hemsire ile yurutulmustur. Veriler “Katilimci Tanitim Formu” ile isgucu verimliligine etki eden faktorleri iceren Turkiye’de Ozkoc (2005) tarafindan gelistirilen anket formu ile toplanmistir. Verilerinin analizinde; frekans, yuzde, aritmetik ortalama, standart sapma hesaplanmis ve bagimsiz degiskenlerle olcum aracindaki toplam puanlar arasindaki farki incelemek amaciyla OneWay ANOVA Testi, Independent T Testi ve Pearson Korelasyon testi kullanilmistir. Bulgular: Arastirmaya katilan hemsirelerin %45.5’inin 23-3 yas grubunda, %79.5'inin kadin, %76.9’unun evli, %41.1’inin on lisans mezunu oldugu saptanmistir. Hemsirelerin %42.3’unun mesleki deneyim suresinin 0-5 yil oldugu, %22.4’unun klinik sorumlusu oldugu, %69.2’sinin isevardiyaliolarakcalistigibelirlenmistir. Katilimcilar isgucu verimliliginde sirasiyla organizasyonel faktorler, ergonomik faktorler ve kisisel faktorlerin etkili oldugunu dusunmektedir. Organizasyonel faktorler incelendiginde; hemsireler, calisilan bolumde personel sayisinin yetersizligini, alinan ucretin dusuk olmasini ve esit ise esit ucret verilmemesini, uzun calisma saatlerini ve terfi sisteminin liyakat yerine kisisel iliskilere dayanmasini verimliligi olumsuz yonde etkiledigini belirtmistir. Hemsirelerde isgucu verimliligini etkileyen faktorler; yas, cinsiyet, egitim duzeyi ve medeni durumuna gore farklilik gostermezken (p>0.05), calisma sekli ve deneyim yilina gore anlamli olarak farklilik gostermektedir (p<0.05). Sonuc:Bu calisma sonucuna gore, hemsirelerin verimini etkileyen bircok faktorun oldugu saptanmistir. Ozellikle hemsirelerin verimliligini etkileyen en onemli faktorler, ucret ve calisma kosullari olarak belirlenmistir.

查看原文本刊更多论文

确定影响护士劳动生产率的因素

目的：本研究旨在确定影响护士劳动生产率的因素。材料与方法：这项描述性和分析性研究在土耳其西北部的一家公立医院进行，共有 156 名护士自愿参与研究。收集数据时使用了 "参与者识别表 "和 Ozkoc（2005 年）在土耳其开发的问卷表，其中包括影响劳动生产率的因素。在分析数据时，计算了频率、百分比、算术平均数、标准偏差，并使用了单向方差分析、独立 T 检验和皮尔逊相关检验来检验自变量与测量工具总分之间的差异。结果研究发现，45.5% 的参与研究的护士年龄在 23-3 岁之间，79.5% 为女性，76.9% 已婚，41.1% 拥有学士学位。42.3%的护士拥有 0-5 年的专业经验，22.4%的护士是诊所主管，69.2%的护士从事轮班工作。参与者认为，组织因素、人体工程学因素和个人因素分别对劳动生产率有效。在研究组织因素时，护士们表示，科室人员数量不足、工资低和同工不同酬、工作时间长以及基于人际关系而非业绩的晋升制度对生产率产生了负面影响。影响护士劳动生产率的因素在年龄、性别、教育程度和婚姻状况方面没有显著差异（P>0.05），而在工作类型和工作年限方面则有显著差异（P<0.05）。结论：研究结果表明，影响护士工作效率的因素很多。其中，工资和工作条件被认为是影响护士工作效率的最重要因素。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Çağdaş Tıp Dergisi

自引率

0.00%

发文量