Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Di Kap Suparman Bambang Ghanis

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh perencanaan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Data yang digunakan adalah data sekunder dari hasil kuisioner terhadap sampel pegawai. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode uji kuantitatif dengan menggunakan SPSS Versi 20.00 dengan signifikan (?) sebesar 5% dan menggunakan model statistik regresi linier sederhana, korelasi, dan koefisien determinasi (R2), dengan pengaruh perencanaan sumber daya manusia sebagai variabel terikat . Pengujian hipotesis dengan uji t menunjukkan bahwa pengaruh variabel perencanaan sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan t hitung > ttabel. Artinya kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel pengaruh perencanaan sumber daya manusia, sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disebutkan dalam model hasil pengujian hipotesis, dan kedua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada taraf signifikan 5 %. Berdasarkan hasil analisis, hubungan pengaruh perencanaan sumber daya manusia dengan kinerja pegawai pada KAP Suparman Bambang Ghanis memiliki hubungan positif yang kuat. Hal ini dapat dilihat dan dibuktikan hubungan antara pengaruh perencanaan sumber daya manusia dengan kinerja pegawai di KAP Suparman Bambang Ghanis ada hubungan positif yang kuat. Hal ini dapat dilihat dan dibuktikan dari nilai Korelasi = r = 0,878 (mendekati 1 hubungan x dengan kuat Y positif). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (R square = 77,1%). Jadi, pengaruh perencanaan sumber daya manusia memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 77,1% sedangkan sisanya sebesar 28,9% dijelaskan oleh faktor lain di luar variabel kalimat yang digunakan dalam penelitian. Kemudian hasil penelitian menyatakan bahwa hitung sebesar 8,343 lebih besar dari t tabel (2,00856), signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05, sehingga Ho ditolak dengan demikian pengaruh perencanaan sumber daya manusia (x) berpengaruh signifikan terhadap karyawan kinerja (Y). Koefisien regresi Y = a + bX, pengaruh perencanaan sumber daya manusia (X) adalah 0, artinya kinerja karyawan (Y) adalah positif 16,853. Koefisien regresi pengaruh variabel perencanaan sumber daya manusia (X) sebesar 0,597, artinya jika pengaruh perencanaan sumber daya manusia meningkat maka kinerja pegawai meningkat, t hitung sebesar 8,343 lebih besar dari t tabel (2,00856), signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 , sehingga Ho ditolak dengan demikian pengaruh perencanaan sumber daya manusia (x) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).