İrrasyonel İnanışların İş Tatminine Etkisinde Algılanan Örgüt Desteğinin Aracı Rolü

Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi Pub Date : 2019-10-31 DOI:10.31454/usb.634674

Bora Çoşar

引用次数: 1

Abstract

Arastirmanin amaci irrasyonel inanislarin is tatminine etkisinde algilanan orgut desteginin araci rolunun ortaya konmasidir. Kolayda ornekleme yontemine gore Istanbul Beylikduzu bolgesinde bulunan banka subesi calisanlariyla anket yapilarak elde edilen veriler, Baron ve Kenny’nin (1986) uc asamali metodolojisi isiginda analiz edilmistir. 272 kisinin katilimiyla gerceklestirilen calismada, orgut uyelerinden demografik etkenlerle ilgili bes, irrasyonel inanislarla ilgili 17, algilanan orgutsel destekle ilgili sekiz ve is tatminiyle ilgili 14 ifadeye cevap vermeleri istenmistir. Bu baglamda SPSS 25 ve Excel 2016 programlarinda gerceklestirilen analizler isiginda algilanan orgutsel destegin, irrasyonel inanislarin is tatminine etkisinde kismi bir sekilde araci rolu oldugu gorulmustur .

查看原文本刊更多论文

感知到的组织支持在非理性信念对工作满意度的影响中的中介作用

本研究旨在揭示感知到的组织支持在非理性信念对工作满意度的影响中所起的中介作用。本研究根据 Baron 和 Kenny（1986 年）的三阶段方法，对伊斯坦布尔 Beylikduzu 区银行分行员工进行了调查，并根据方便抽样法获得的数据进行了分析。在这项有 272 人参与的研究中，组织成员被要求回答 5 个关于人口统计因素的陈述、17 个关于非理性信念的陈述、8 个关于组织支持感知的陈述和 14 个关于工作满意度的陈述。在此背景下，根据 SPSS 25 和 Excel 2016 程序进行的分析，可以发现感知到的组织支持在非理性信念对工作满意度的影响中起着部分中介作用。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi

自引率

0.00%

发文量