Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Dan Intensi Turnover Di Hotel Pardede International Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: Menguji dan menjelaskan berikut ini: Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen ; Pengaruh Budaya Organisasi terhadap intensi turnover;Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen; Pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi turnover; Pengaruh komitmen terhadap intensi turnover; Pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap intensi turnover melalui komitmen organisasi; Pengaruh tidak langsung kepuasan kerja terhadap intensi turnover melalui komitmen. Respoden sejumlah 109 orang, seluruh karyawan hotel. Data dianalisis dengan model persamaan struktural . Hasil penelitian yakni: Budaya Organisasi berpengaruh langsung positif dan tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasi;  Budaya Organisasi berpengaruh langsung positif dan tidak signifikan terhadap intensi turnover; Kepuasan kerja berpengaruh langsung positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi; Kepuasan kerja berpengaruh langsung negatif dan tidak signifikan terhadap intensi turnover; Komitmen organisasi berpengaruh langsung negatif dan tidak signifikan terhadap niat pindah karyawan; Budaya organisasi berpengaruh tidak langsung negatif dan tidak signifikan terhadap intensi turnover melalui komitmen organisasi; Kepuasan kerja berpengaruh tidak langsung negatif dan tidak signifikan terhadap intensi turnover melalui komitmen organisasi