MOŽNOSTI HODNOTENIA TÍMOVEJ PRÁCE V ZDRAVOTNÍCTVE

Abstract

Cieľ prace: Cieľom teoretickej studie bolo strucne charakterizovať tim a timovu pracu v zdravotnictve, jej hodnotenie a tiež prezentovať vybrane meracie nastroje použiteľne pre hodnotenie timovej prace v zdravotnictve.Východiska prace: Ťažiskom prace boli validacne studie niekoľkých autorov (Kalisch, Weaver, Salas, 2009; Kalisch, Lee, Salas, 2010; Kalisch, Lee, Rochman, 2010, Shteynberg, Sexton, Thomas, 2005; Sexton, Helmreich, Neilands et al. 2006; Ryan, 2008, Ryan, Cott, 2008), ktori sa zaoberali tvorbou meracich a hodnotiacich nastrojov pre skumanie efektivity, funkcnosti a timovej kultury osetrovateľských a/alebo multidisciplinarnych timov v zdravotnictve.Použite metody a sposob analýzy: Analyticko-syntetickým pristupom boli analyzovane v zahranici publikovane a validovane meracie nastroje pre hodnotenie timovej prace v zdravotnictve. Zaklad analýzy tvorili elektronicke zdroje, ktore boli ziskane pomocou reserse v recenzovaných fulltextových online databazach (EBSCO, SCOPUS, Web of Knowledge).Zaver: V suvislosti so zvysujucimi sa narokmi na vsetky druhy timov posobiacich v oblasti zdravotnictva je žiaduce rozsirovať vedomostnu zakladňu o specifickej problematike fungovania timu v zdravotnictve a o možnostiach hodnotenia jeho efektivnosti ci funkcnosti. Pre uvedenie vybraných meracich nastrojov do praxe v tuzemských podmienkach je potrebna dokladna narodna validacia, ktorej proces sa v sucasnosti pripravuje.