Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Aditama Bogor

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan motivasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT.Aditama Bogor. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan strategi yang digunakan dalam penelitian ini adalah strategi asosiatif. Metode penelitian yang akan digunakan adalah metode analisis deskriptif dengan menggunakan analisis regresi yaitu untuk mengetahui seberapa besar kontribusi/pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Aditama Bogor. Pada penelitian ini pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS ver. 24.00. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Aditama Bogor yang berjumlah 315 karyawan. Sampel yang digunakan berdasarkan rumus Slovin sebanyak 76 karyawan di PT.Aditama Bogor. Berdasarkan analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa insentif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Aditama Bogor, dapat dilihat nilai signifikansi 0,000 < 0,05 maka hipotesis pertama (H1) diterima; Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Aditama Bogor, dapat dilihat nilai signifikansi 0,004 < 0,05, hipotesis kedua (H2) diterima dan secara simultan insentif dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Aditama Bogor. PT. Aditama Bogor dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 maka hipotesis ketiga (H3) diterima.