تأثير سلوكيات العقول الخجولة في الصمت التنظيمي:, دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في رئاسة جامعة الكوفة

Abstract

المستخلص : الغرض يهدف البحث إلى الكشف عن علاقة الارتباط والتأثير بين رأس المال العلائقي من خلال (الثقة, الشفافية, التفاعل) التعلم التنظيمي من خلال (توليد المعرفة, الإبداع المعرفي, التشارك بالمعرفة). منهجية البحث حددت مشكلة البحث في عدة تساؤلات تمحورت حول طبيعة علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث ، ولأجل ذلك وضع مخطط فرضي للبحث يعبر عن اثنان من الفرضيات الرئيسة تفرعت منها عدة فرضيات فرعية، ولأجل التأكد من صحة الفرضيات خضعت جميعها لاختبارات متعددة للتأكد من مدى صحتها . وقد استعمل البحث الاستبانه وسيلة للحصول على البيانات . منهج البحث استعمل البحث المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للبحث. وعينة البحث استعملت العينة العمدية اذ تم اختيار الموظفين كعينة لتقييم متغيرات البحث, وكان عددهم (225) شخصا ويمثلون نسبة (42%) من المجتمع. وقد تم تحليل البيانات باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية (معامل ارتباط سبيرمان، معامل التحديد البسيط والتعدد) واستخرجت النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبي(pct v.16  SPSS). نتائج البحث توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات منها تعامل الموظفين  فيما بينهم بحسن النية  داخل المنظمة واستعدادهم لحل المشاكل التي تواجه العمل والتفاعل فيما بينهم من خلال الاتصال وجه لوجه أدى الى تطوير الوسائل للحصول على المعرفة  وتجديدها مما وفر حوافز لهم لقاء مشاركتهم بالمعلومات كما أظهرت النتائج تعامل الموظفين فيما بينهم بصورة ايجابية وواضحة وسعيهم للابتعاد عن السلوكيات السلبية أدى الى الاستفادة من نتائج توليد المعرفة فيما بينهم  وإشاعة اسلوب العمل الجماعي لتوليد أفكار جديدة . Abstract The purpose : paper aims to reveal the relationship and effect link between the relational capital through (trust, transparency, interaction) organizational learning through (knowledge generation, knowledge innovation, knowledge sharing). Design / methodology : defined paper problem in several questions focused on the nature of the correlation and influence between the variables of research, and for that a scheme supposedly to search expresses two hypotheses President branched including several hypotheses subset, but in order to ensure the validity of the assumptions undergone all of the multiple tests to ensure their validity. The research used a questionnaire and a way to get the data. paper methodology used descriptive analytical approach as a way to search. The research sample used as intentional staff has been selected as a sample to assess paper variables, and their number was (225) people and represent the proportion (42%) of the community. Value of the study The paper to a set of conclusions which treated employees among themselves in good faith within the organization and their willingness to resolve the problems facing the work and interact with each other through contact with the face-to-face led to the development of the means to acquire knowledge and refurbished, providing incentives for them to meet their information results also showed staff deal with each other in a positive and clear, and their quest to move away from negative behaviors led to benefit from the results of generating knowledge with each other and promote teamwork approach to generate new ideas