Dukungan Sosial di Tempat Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB): Peran Mediasi Kebahagiaan di Tempat Kerja

JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Pub Date : 2022-02-25 DOI:10.55356/jksm.v1i1.20

Verawati, Helwen Heri

{"title":"Dukungan Sosial di Tempat Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB): Peran Mediasi Kebahagiaan di Tempat Kerja","authors":"Verawati, Helwen Heri","doi":"10.55356/jksm.v1i1.20","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untu mengetahui apakah dukungan sosial di tempat kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh terhadap kebahagiaan di tempat kerja. Lokasi penelitian dilakukan pada Dinas Sosial Kabupaten Indragiri Hilir, sedangkan waktu penelitian dilakukan pada bulan Agustus sampai dengan bulan November 2021. Sumber data yaitu responden dari pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Indragiri Hilir dengan jumlah sampel sebanyak 64 orang sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square dengan menggunakan software SmartPLS Ver. 3. Hasil penelitian menunjukan bahwa dukungan sosial di tempat kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Dinas Sosial Kabupaten Indragiri Hilir. Dukungan sosial di tempat kerja berpengaruh terhadap kebahagiaan di tempat kerja pada Dinas Sosial Kabupaten Indragiri Hilir. Kebahagiaan di tempat kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Dinas Sosial Kabupaten Indragiri Hilir. Kebahagian di tempat kerja memiliki peran dalam hubungan dukungan sosial di tempat kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Dinas Sosial Kabupaten Indragiri Hilir.","PeriodicalId":143422,"journal":{"name":"JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN","volume":"17 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-02-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.55356/jksm.v1i1.20","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untu mengetahui apakah dukungan sosial di tempat kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh terhadap kebahagiaan di tempat kerja. Lokasi penelitian dilakukan pada Dinas Sosial Kabupaten Indragiri Hilir, sedangkan waktu penelitian dilakukan pada bulan Agustus sampai dengan bulan November 2021. Sumber data yaitu responden dari pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Indragiri Hilir dengan jumlah sampel sebanyak 64 orang sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square dengan menggunakan software SmartPLS Ver. 3. Hasil penelitian menunjukan bahwa dukungan sosial di tempat kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Dinas Sosial Kabupaten Indragiri Hilir. Dukungan sosial di tempat kerja berpengaruh terhadap kebahagiaan di tempat kerja pada Dinas Sosial Kabupaten Indragiri Hilir. Kebahagiaan di tempat kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Dinas Sosial Kabupaten Indragiri Hilir. Kebahagian di tempat kerja memiliki peran dalam hubungan dukungan sosial di tempat kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Dinas Sosial Kabupaten Indragiri Hilir.

查看原文本刊更多论文

工作场所的社会支持和公民组织行为(OCB):幸福调解在工作中的作用

这项研究的目的是确定工作场所的社会支持和组织公民行为(OCB)是否影响工作场所的幸福。研究地点是在下游的因德拉吉里县社会服务机构进行的，研究时间是在8月到2021年11月之间。下游英德拉吉里县社会服务人员的数据来源，样本总数为64人。这项研究使用的数据分析技术是通过智能程序3的分析技术，最不平方。研究结果表明，工作场所的社会支持影响了下游因德拉吉里地区社会服务机构的公民组织(OCB)。工作场所的社会支持会影响下游农村社会服务机构的快乐。工作上的幸福影响了下游Indragiri地区社会服务机构的公民组织(OCB)。工作场所的幸福在工作场所的社会支持关系和区域服务机构Behavior (OCB)中扮演着角色。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN

自引率

0.00%

发文量