Burnout en el personal sanitario del área crítica COVID de un hospital nacional

Liane Xenia Banda Barrientos
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Abstract

Objetivos: Determinar el nivel de Burnout en el personal sanitario del área critica covid de un Hospital Nacional, 2021. Materiales y métodos: Este estudio fue de diseño no experimental, cuantitativo, descriptivo y prospectivo. Se trabajo con la población finita de 70 trabajadores de salud del área critica covid de un Hospital Nacional. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI), el cual está conformado por 22 ítems y tres dimensiones: despersonalización, agotamiento emocional y falta de realización personal. Resultados: En cuanto al Síndrome de Burnout predominó el nivel medio con 80% (n=56), seguido del nivel alto con 1,8% (n=13) y bajo 1,2% (n=1). Con relación a sus dimensiones los resultados fueron: agotamiento emocional predominó el nivel alto con 68,5% (n=48), falta de realización personal predominó el nivel alto con el 48,6% (n=34) y finalmente en la despersonalización predominó el nivel bajo con 44,3% (n=31). Conclusiones: En cuanto al Síndrome de Burnout predominó el nivel alto; en relación con sus dimensiones, la dimensión mas afectada fue el agotamiento emocional con un nivel alto.
国立医院COVID危急区医护人员的职业倦怠
目的:确定2021年某国立医院covid危重区卫生人员的倦怠水平。方法:本研究采用非实验性、定量、描述性和前瞻性设计。我们与一家国立医院covid危急区有限的70名卫生工作者合作。本研究采用问卷调查的方法,以马斯莱奇职业倦怠量表(MBI)为数据收集工具,该量表由22个项目和三个维度组成:人格丧失、情绪耗竭和个人实现不足。结果:职业倦怠综合征以中等水平占80% (n=56),其次为高水平1.8% (n=13),低水平1.2% (n=1)。结果:情绪耗竭在高水平占优势(68.5% (n=48)),缺乏个人实现在高水平占优势(48.6% (n=34)),最后在人格解体中占优势(44.3% (n=31))。结论:职业倦怠综合征以高水平为主;在这些维度中,受影响最大的是高水平的情绪耗竭。
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