HUBUNGAN KEPUASAN, DISIPLIN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEKERJA PROYEK PEMBANGUNAN RUMAH SAKIT JANTUNG KOTA KENDARI TAHUN 2021

Jurnal Kesehatan dan Keselamatan Kerja Universitas Halu Oleo Pub Date : 2022-09-26 DOI:10.37887/jk3-uho.v3i2.27894

Fadila Islamyah Syopian, H. Harleli, Syawal Kamiluddin Saptaputa

{"title":"HUBUNGAN KEPUASAN, DISIPLIN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEKERJA PROYEK PEMBANGUNAN RUMAH SAKIT JANTUNG KOTA KENDARI TAHUN 2021","authors":"Fadila Islamyah Syopian, H. Harleli, Syawal Kamiluddin Saptaputa","doi":"10.37887/jk3-uho.v3i2.27894","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Kinerja pekerja merupakan suatu hasil yang di capai oleh pekerja tersebut dalam pekerjaanya, karena menurunnya kinerja pekerja akan menurun juga ketepatan target pekerja dan sebaliknya meningkatnya kinerja pekerja membuat pekerja dapat menyelesaikan pekerjaan mereka sesuai target yang di tentukan. Hal ini dapat dipengaruhi beberapa factor seperti kepuasan, disiplin, dan motivasi kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja tehadap kinerja pekerja proyek pembangunan Rumah Sakit Jantung Kota Kendari. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode observasional analitik dan menggunakan pendekatan cross sectional. Variabel penelitian terdiri dari variabel bebas (kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja) dan variabel terikat (kinerja pekerja). Pengumpulan data di lakukan dengan kuisioner dan metode wawancara terdokumentasi. Sampel penelitian adalah 67 pekerja proyek pembangunan Rumah Sakit Jantung Kota Kendari.. Analisis data menggunakan uji chi-square. Kesimpulan yang di peroleh dalam penelitian ini bahwa tidak ada hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja pekerja dengan nilai p-value 0,065, ada hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja pekerja dengan nilai p-value 0,000 dan motivasi kerja dengan kinerja pekerja dengan nilai p-value 0,000. Kata kunci: disiplin kerja, kepuasan kerja, kinerja pekerja, motivasi kerja","PeriodicalId":156286,"journal":{"name":"Jurnal Kesehatan dan Keselamatan Kerja Universitas Halu Oleo","volume":"2 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-09-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Kesehatan dan Keselamatan Kerja Universitas Halu Oleo","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.37887/jk3-uho.v3i2.27894","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Kinerja pekerja merupakan suatu hasil yang di capai oleh pekerja tersebut dalam pekerjaanya, karena menurunnya kinerja pekerja akan menurun juga ketepatan target pekerja dan sebaliknya meningkatnya kinerja pekerja membuat pekerja dapat menyelesaikan pekerjaan mereka sesuai target yang di tentukan. Hal ini dapat dipengaruhi beberapa factor seperti kepuasan, disiplin, dan motivasi kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja tehadap kinerja pekerja proyek pembangunan Rumah Sakit Jantung Kota Kendari. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode observasional analitik dan menggunakan pendekatan cross sectional. Variabel penelitian terdiri dari variabel bebas (kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja) dan variabel terikat (kinerja pekerja). Pengumpulan data di lakukan dengan kuisioner dan metode wawancara terdokumentasi. Sampel penelitian adalah 67 pekerja proyek pembangunan Rumah Sakit Jantung Kota Kendari.. Analisis data menggunakan uji chi-square. Kesimpulan yang di peroleh dalam penelitian ini bahwa tidak ada hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja pekerja dengan nilai p-value 0,065, ada hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja pekerja dengan nilai p-value 0,000 dan motivasi kerja dengan kinerja pekerja dengan nilai p-value 0,000. Kata kunci: disiplin kerja, kepuasan kerja, kinerja pekerja, motivasi kerja

查看原文本刊更多论文

2021年，肯达里市心脏医院建筑工人绩效的满意度、纪律和工作动机的关系

员工表现是员工在工作中所取得的成就，因为员工表现的降低会降低目标的准确性，从而提高工作效率，使员工能够在指定的目标上完成工作。它可能会受到工作满意度、纪律和动力等因素的影响。本研究的目的是了解肯达里市心脏医院项目工作人员表现的满意度、工作纪律和动机。这类研究是通过分析观察方法和跨部门方法进行的定量研究。研究变量包括自由变量(工作满意度、工作纪律和工作动力)和有约束力的变量(工作表现)。数据收集是在文献调查问卷和访谈方法中进行的。研究样本为肯达里市心脏医院建设项目的67名工人。使用chi square进行数据分析。在这个研究中得到的结论,没有工作满意度与员工绩效成绩之间的关系p-value 0.065,工人有工作纪律和性能之间的关系p-value万的价值和动力表现成绩p-value万工人的工作 . 关键词:工作纪律、工作满足感、工作表现、工作动机

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Kesehatan dan Keselamatan Kerja Universitas Halu Oleo

自引率

0.00%

发文量