PENGARUH ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PT. MASAJI TATANAN KONTAINER INDONESIA

Psikologi Kreatif Inovatif Pub Date : 2022-07-01 DOI:10.37817/psikologikreatifinovatif.v2i3.2502

Adam Al Ghifari, Inayah Wibawanti

{"title":"PENGARUH ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PT. MASAJI TATANAN KONTAINER INDONESIA","authors":"Adam Al Ghifari, Inayah Wibawanti","doi":"10.37817/psikologikreatifinovatif.v2i3.2502","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menguji pengaruh antarabudaya organisasi dan komitmen organisasi dengan kinerja karyawan di PT. Masaji Tatanan KontainerIndonesia. Sampel pada penelitian ini berjumlah 97 subjek dengan metode pengambilan datamenggunakan Teknik non probability sampling yaitu sampel jenuh. Teknik penentuan sampelbila semua populasi digunakan sebagai sampel. Hal ini sering dilakukan bila jumlah populasirelatif kecil. Istilah lain dari sampel jenuh adalah sensus, maksudnya adalah semua populasidijadikan sampel. Alat ukur yang digunakan adalah skala kinerja (20 item, α = 0,890), skala budayaorganisasi (32 item, α = 0,950), skala komitmen organisasi (20 item, α = 0,928). Hasil penelitian inimenunjukkan terdapat pengaruh positif yang signifikan antara budaya organisasi dengan kinerjakaryawan sebesar 0,762, dan terdapat pengaruh positif yang signifikan antara komitmen organisasidengan kinerja karyawan sebesar 0,551. Selanjutnya, hasil analisis data regresi linear gandamenggunakan program komputer SPSS (Statical Product and Service Solution) versi 22.0 for windowsdiperoleh koefisien korelasi R = 0,773.","PeriodicalId":270505,"journal":{"name":"Psikologi Kreatif Inovatif","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Psikologi Kreatif Inovatif","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.37817/psikologikreatifinovatif.v2i3.2502","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menguji pengaruh antarabudaya organisasi dan komitmen organisasi dengan kinerja karyawan di PT. Masaji Tatanan KontainerIndonesia. Sampel pada penelitian ini berjumlah 97 subjek dengan metode pengambilan datamenggunakan Teknik non probability sampling yaitu sampel jenuh. Teknik penentuan sampelbila semua populasi digunakan sebagai sampel. Hal ini sering dilakukan bila jumlah populasirelatif kecil. Istilah lain dari sampel jenuh adalah sensus, maksudnya adalah semua populasidijadikan sampel. Alat ukur yang digunakan adalah skala kinerja (20 item, α = 0,890), skala budayaorganisasi (32 item, α = 0,950), skala komitmen organisasi (20 item, α = 0,928). Hasil penelitian inimenunjukkan terdapat pengaruh positif yang signifikan antara budaya organisasi dengan kinerjakaryawan sebesar 0,762, dan terdapat pengaruh positif yang signifikan antara komitmen organisasidengan kinerja karyawan sebesar 0,551. Selanjutnya, hasil analisis data regresi linear gandamenggunakan program komputer SPSS (Statical Product and Service Solution) versi 22.0 for windowsdiperoleh koefisien korelasi R = 0,773.

查看原文本刊更多论文

组织文化与组织承诺对印尼集装箱公司员工表现的影响

该研究是一项定量研究，旨在测试该组织与该组织对印尼PT. ma快餐业员工绩效的跨文化影响和组织承诺的影响。本研究的样本共97个主题，采用了成分样本的非概率技术进行采样。所有种群的采样技术都被用作样本。当人口相对较少的时候，这通常是这样做的。饱和样本的另一个术语是人口普查，这意味着所有的人口普查都被用作样本。绩效测量使用的工具是规模(20,α= 0.890)项目,规模budayaorganisasi(32,α= 0.950)项目,组织承诺量表(20,α= 0.928)项目。这项研究表明，该组织的文化具有0.762的积极影响，其组织承诺与员工表现的0.551具有显著的积极影响。此外，使用SPSS计算机程序(统计结果与服务解决方案)的线性双边数据分析的结果，为windowss取得了R = 0.773相关系数。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Psikologi Kreatif Inovatif

自引率

0.00%

发文量