Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Divisi Finance PT. Raharja Jaya Jakarta

Abstract

Gaya kepemimpinan merupakan faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai, dengan gaya kepemimpinan yang baik maka tingkat motivasi kerja pegawai akan meningkat. Pemberian motivasi merupakan hal yang terpenting dalam kepemimpinan seseorang, seorang pemimpin yang baik akan selalu memberikan dorongan yang memotivasi karyawan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT.Rahaja Jaya Jakarta. Penelitian ini menggunakan populasi 28 karyawan dengan sampel 26 responden, teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji koefisien korelasi product moment, uji koefisien determinasi dan uji persamaan regresi dengan pengolahan data SPSS v20. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi, nilai 0,656 menunjukkan bahwa tingkat hubungan yang kuat antara gaya kepemimpinan dengan motivasi, koefisien determinasi menunjukkan nilai sebesar 43% yang menunjukkan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi adalah 43%. dan sisanya 57% dipengaruhi oleh faktor lain yang memerlukan penelitian. Lebih-lebih lagi. Berdasarkan SPSS, nilai regresi konstanta (a) adalah 64,357, sedangkan nilai gaya kepemimpinan (b) adalah 0,174, sehingga persamaan regresi dapat ditulis sebagai Y = 64,357 + 0,174X, konstanta 64,357 menyatakan bahwa jika gaya kepemimpinan adalah 0, maka tingkat motivasi adalah 64,357. Sedangkan koefisien regresi X sebesar 0,174 menyatakan bahwa setiap penambahan nilai gaya kepemimpinan adalah 1 maka nilai motivasi akan meningkat sebesar 0,174. Berdasarkan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung sebesar 2,181 > 2,055, dimana nilai t hitung > dari t tabel, maka Ho ditolak dan Ha diterima yaitu terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan.