Peran Manajemen Sumber Daya Manusia "Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan" Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review

ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal Pub Date : 2020-10-13 DOI:10.34306/ABDI.V1I2.168

Novia Nour Halisa

{"title":"Peran Manajemen Sumber Daya Manusia \"Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan\" Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review","authors":"Novia Nour Halisa","doi":"10.34306/ABDI.V1I2.168","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Globalisasi menimbulkan persaingan yang ketat di berbagai bidang. Agar dapat memenangkan persaingan, perusahaan mulai berlomba–lomba dan dituntut dalam mendapatkan sumber daya manusia yang berkompeten untuk dapat mendukung kemajuan usaha mereka serta dapat bersaing dengan perusahaan lain. Penelitian ini menganalisa pengaruh sistem rekrutmen, seleksi, kompetensi, dan training terhadap kinerja karyawan di perusahaan, mengingat pentingnya peran sumber daya manusia dalam keunggulan kompetitif perusahaan. Tujuan dari penulisan ini adalah mengetahui sejauh mana perkembangan penelitian yang berhubungan dengan topik tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan eksploratif dengan mengulas isi atau mengidentifikasi beberapa artikel baik dari jurnal-jurnal nasional maupun internasional. Hasil penelitian dapat diketahui bahwa baik secara simultan maupun parsial membuktikan bahwa sistem rekrutmen, seleksi, pelatihan, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap keunggulan kompetitif perusahaan. Sehingga manajemen sumber daya manusia berperan penting dalam terwujudnya karyawan yang berkualitas dan mempunyai kinerja optimal.","PeriodicalId":226304,"journal":{"name":"ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal","volume":"84 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2020-10-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"20","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.34306/ABDI.V1I2.168","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 20

Abstract

Globalisasi menimbulkan persaingan yang ketat di berbagai bidang. Agar dapat memenangkan persaingan, perusahaan mulai berlomba–lomba dan dituntut dalam mendapatkan sumber daya manusia yang berkompeten untuk dapat mendukung kemajuan usaha mereka serta dapat bersaing dengan perusahaan lain. Penelitian ini menganalisa pengaruh sistem rekrutmen, seleksi, kompetensi, dan training terhadap kinerja karyawan di perusahaan, mengingat pentingnya peran sumber daya manusia dalam keunggulan kompetitif perusahaan. Tujuan dari penulisan ini adalah mengetahui sejauh mana perkembangan penelitian yang berhubungan dengan topik tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan eksploratif dengan mengulas isi atau mengidentifikasi beberapa artikel baik dari jurnal-jurnal nasional maupun internasional. Hasil penelitian dapat diketahui bahwa baik secara simultan maupun parsial membuktikan bahwa sistem rekrutmen, seleksi, pelatihan, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap keunggulan kompetitif perusahaan. Sehingga manajemen sumber daya manusia berperan penting dalam terwujudnya karyawan yang berkualitas dan mempunyai kinerja optimal.

查看原文本刊更多论文

人力资源管理对竞争优势的作用:文学审查

全球化在许多领域引发了激烈的竞争。为了赢得比赛，公司开始比赛——比赛要求获得有能力的人力资源来支持企业的发展，并与其他公司竞争。该研究分析了招聘、选拔、胜任力和培训制度对公司员工绩效的影响，考虑到人力资源在公司竞争优势中的重要性。这篇文章的目的是了解与主题相关的研究进展到什么程度。本研究采用的方法是通过研究内容或从国家和国际杂志中找到一些文章来进行探索。研究结果可以指出，无论是同时还是部分地证明，招聘、选拔、培训和能力系统对公司竞争优势有着显著的影响。因此，人力资源管理在培养合格、工作效率高的员工方面发挥着重要作用。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal

自引率

0.00%

发文量