Labor Market Development Strategy in Regional Management System

Abstract

В статье содержится краткий анализ основных стратегических задач, обеспечивающих достижение генеральной цели стратегии Санкт-Петербурга, включающей проблему эффективно функционирующего рынка труда. Приводятся современные трактовки понятий «рынок труда»», а также проблем с трудовыми ресурсами в крупном мегаполисе. Основное внимание в статье уделено вызовам, с которыми столкнулась существующая в регионе система управления рынком труда, одним из которых являются международные санкции, внесшие кардинальные перемены в принципы и методы работы с кадрами, поставив перед правительством сложную задачу трансформации всей системы подготовки и использования трудовых ресурсов в регионе. Еще одним вызовом является использование механизма дистанционного обучения в образовательном процессе, что определенным образом отражается на системе подготовки профессиональных кадров. We make a brief analysis of the main strategic objectives ensuring the achievement of the general goal of St. Petersburg's strategy including the problem of effective labor market. Modern interpretations of "labor market" are given; problems of labor resources in a megapolis are seen from the modern point of view. The main attention is paid to the challenges faced by the current labor market management system in the region, one of which is the international sanctions that dramatically changed the principles and methods of working with personnel, setting the government a complex task of transforming the entire system of training and using the regional labor resources. Another challenge is the development of distance learning in the educational system which may adversely affect the quality of training.