Análise dos fatores de Atração e retenção de profissionais médicos da estratégia da saúde da família na região oeste de Minas Gerais

Abstract

O objetivo deste artigo foi identificar fatores que facilitam a atração e a retenção dos profissionais médicos na Estratégia de Saúde da Família (ESF) em municípios da região oeste de Minas Gerais.Através de metodologia descritiva qualitativa, os resultados encontrados  apontam como fatores de atração para o trabalho na ESF: identificação com o tipo de trabalho, porta de entrada no mercado de trabalho enquanto se aguarda a residência, admiração pelo tipo de trabalho e incentivo para esta área desde a graduação.  Os fatores de retenção identificados foram a percepção da remuneração, compatibilidade com outra atividade remunerada; satisfação profissional; vínculo na contratação; curso de formação e aperfeiçoamento; estado civil; forma de ingresso; faixa etária; tempo de formado; quantidade de filhos. Os fatores de não retenção foram: oferta de emprego com melhor remuneração, entrada na residência e falta de valorização da ESF. Os resultados apontam a necessidade de se refletir sobre as diferentes ações públicas visando tanto fortalecimento da estratégia de saúde quanto de medidas voltadas à gestão de profissionais de saúde que favoreçam sua atração e retenção neste modelo.