Rola lidera w zarzadzaniu zasobami ludzkimi

Abstract

Lider to osoba, której nie da się tak łatwo opisać. Głównie dlatego, że jest tak wiele styli przywództwa i każdy ma dowolność wyboru jakim liderem chce się stać. Jednak określenie jego roli w przedsiębiorstwie i zespole jest bardzo potrzebne. To opracowanie ma za zadanie określenie jego roli oraz zachęcenie czytelników do dalszego zgłębiania tego tematu. W tej pracy uwaga czytelnika zwrócona została na zarządzanie zasobami ludzkimi, w skrócie ZZL. Przedstawiono główne założenia, cele i ogólne informacje na temat tej gałęzi zarządzania. Została wskazana również główna różnica między liderem a menadżerem. Przedstawiono różne style kierowania i to jak wpływają one na zespół. Poruszony został temat relacji lider-pracownik oraz motywacji pracowników do pracy. Słowa kluczowe: lider, zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkimi, relacje, pracownik