ÖRGÜTSEL ADALET İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİ: GIDA SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA / Relationship Between Organizational Justice And Organizational Commitment: A Research In The Food Sector

Uluslararası Ekonomi, İşletme ve Politika Dergisi Pub Date : 2019-10-23 DOI:10.29216/UEIP.541662

Cihan Öz, Taner Sağlam

{"title":"ÖRGÜTSEL ADALET İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİ: GIDA SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA / Relationship Between Organizational Justice And Organizational Commitment: A Research In The Food Sector","authors":"Cihan Öz, Taner Sağlam","doi":"10.29216/UEIP.541662","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Bu calismanin amaci calisanlarin orgutsel adalet algilari ile orgutsel baglilik duzeyleri arasindaki iliskiyi tespit etmektir. Bu cercevede gida sektorunde faaliyet gosteren ve Turkiye capinda 750 calisani bulunan bir isletmenin calisanlarina anket uygulanmistir. Uc bolumden olusan anketin ilk bolumu calisanlarin demografik ozelliklerini, ikinci bolumu orgutsel adalet algilarini, ucuncu bolumu ise orgutsel baglilik duzeylerini olcmeye yoneliktir. Anket sonuclari SPSS 22.0 istatistik paket programi kullanilarak analiz edilmistir. Arastirma sonucunda katilimcilarin islemsel, etkilesimsel ve genel orgutsel adalet algilari ile duygusal baglilik duzeyleri dusuk; dagitimsal adalet algilari ile devamlilik, normatif ve genel orgutsel baglilik duzeyleri ise orta seviyede bulunmustur. Calisanlarin orgutsel adalet algilari ile orgutsel baglilik duzeyleri arasinda pozitif yonlu orta duzeyde anlamli bir iliski ortaya cikmistir. Yine katilimcilarin bazi demografik ozellikleri ile orgutsel adalet algilari ve orgutsel baglilik duzeyleri arasinda anlamli iliskiler tespit edilmistir.","PeriodicalId":438383,"journal":{"name":"Uluslararası Ekonomi, İşletme ve Politika Dergisi","volume":"18 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-10-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"2","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Uluslararası Ekonomi, İşletme ve Politika Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.29216/UEIP.541662","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 2

Abstract

Bu calismanin amaci calisanlarin orgutsel adalet algilari ile orgutsel baglilik duzeyleri arasindaki iliskiyi tespit etmektir. Bu cercevede gida sektorunde faaliyet gosteren ve Turkiye capinda 750 calisani bulunan bir isletmenin calisanlarina anket uygulanmistir. Uc bolumden olusan anketin ilk bolumu calisanlarin demografik ozelliklerini, ikinci bolumu orgutsel adalet algilarini, ucuncu bolumu ise orgutsel baglilik duzeylerini olcmeye yoneliktir. Anket sonuclari SPSS 22.0 istatistik paket programi kullanilarak analiz edilmistir. Arastirma sonucunda katilimcilarin islemsel, etkilesimsel ve genel orgutsel adalet algilari ile duygusal baglilik duzeyleri dusuk; dagitimsal adalet algilari ile devamlilik, normatif ve genel orgutsel baglilik duzeyleri ise orta seviyede bulunmustur. Calisanlarin orgutsel adalet algilari ile orgutsel baglilik duzeyleri arasinda pozitif yonlu orta duzeyde anlamli bir iliski ortaya cikmistir. Yine katilimcilarin bazi demografik ozellikleri ile orgutsel adalet algilari ve orgutsel baglilik duzeyleri arasinda anlamli iliskiler tespit edilmistir.

查看原文本刊更多论文

本研究旨在确定员工对组织公正的看法与组织承诺水平之间的关系。在此框架下，对土耳其一家食品行业企业的 750 名员工进行了问卷调查。问卷的第一部分由三部分组成，旨在确定员工的人口统计特征，第二部分旨在确定他们对组织公正的看法，第三部分旨在确定他们的组织承诺水平。问卷结果使用 SPSS 22.0 统计软件包进行了分析。研究结果显示，参与者对程序公正、互动公正和一般组织公正的感知以及情感承诺水平较低；对分配公正以及持续公正、规范公正和一般组织承诺水平的感知处于中等水平。员工的组织公正感与组织承诺水平之间存在中度显著的正相关关系。同样，受试者的一些人口统计特征与他们对组织公正的看法和组织承诺水平之间也存在着重要关系。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Uluslararası Ekonomi, İşletme ve Politika Dergisi

自引率

0.00%

发文量